深度工作|在工作中思考，在思考中工作

文|曲娅菲

感谢阅读，已在简书专题《深度工作》原创第80篇文章，笔耕不辍，感谢您的关注与支持。

深度工作|在工作中思考，在思考中工作

今天分享的主题来自于最近阅读的《领导力如何在组织中成就卓越》第10章赋能于他人的心得感悟

（1）人们越精准地知道为何做出某项决策，就会感觉越好。决策背后的原因不能分享时，决策就很可能认为是专断和自利的。

（2）让员工清晰的知道为什么而做，比要求必须做效果要好

（3）培养员工在工作中能持续学习，能通过工作提升自己，这样员工才会与组织建立长久的关系和粘性

以上三点是领导力方面的，那么针对无论是领导者还是执行者都需要提升思考能力。

一份工作做久了以后，我们都会掌握一些方法和技巧，久而久之也就形成了思维定式，慢慢也就失去了思考的兴趣了，因为熟悉了事情的解决方式，就会选择用既定的方法去解决。

在工作中思考，在思考中工作。

可以更好的进行思维升级，更好的 促进团队合作。同时领导者要适度放手，增强团队成员独自解决问题的自主意识。具体建议如下↓

（1）通过给予团队成员机会和选择权，来培养团队的责任感和自信心。

（2）领导力是一种关系，是领导者的行动影响团队合作。

（3）你无法独自成功，而通过团队的协作则有机会达成

（4）信任是人类关系中的核心问题，因此要营造彼此信任的团队氛围

（5）极度透明，开放包容，放弃固有的控制欲，信任才会逐渐建立

（6）学会接纳下属，才能更好的开展领导工作

（7）通过他人的视角看世界，有助于领导者成就卓越

以上是我作为大区管理工作的思考，希望我们都能养成在工作中思考，在思考中工作的习惯。

                              ~end~