工资低，领导不赏识，我要不要辞职？
年底了，我想又有一波人要辞职了，不妨看看董小姐的案例
董小姐是我同学，说自己想辞职了.
她的辞职的理由有三点：
第二，跳槽另一家公司，老板承诺工资水平翻一倍
第三，财务工作繁琐，经常加班，男朋友要分手。
最后她还说了一句，“无论我多坚强，多独立，但还是需要男人啊!”她这样的真情流露我尴尬了！
我能做的有两点，一是倾听，二是分析。
1、工作费力不讨好
董小姐做财务，杂事不断，每天疲于报表、报销、数字、对账……经常加班，虽然工作费劲，但得不到领导的认同。
2、情感归属：消磨殆尽
经理工作上没认可，自然私下也不会太照顾;而同事之间的竞争和一些办公室政治让她心力交瘁。
3、个人资源：比较优质
核心能力还是值得肯定
第一，5年的工作经验，
第二，被其他公司看中，证明在市场上还是有竞争力的。
4、工资情况：入不敷出
因为工作气氛不好，再加上男友抱怨。此时如果还有加薪、升职或公司的关心，那还说得过去。但事实是，工资水平一般。
5、长期目标：难以协调
她希望在本职工作上有所作为。但在公司态度上并不明朗。同时考虑到兼顾家庭，矛盾会更严重。目标和现状相背离。
听了这么多，我提了两个建议：
1，找领导认真沟通一下。一是关于对自己的定位，看自己的意愿能否得到支持;另一方面则是关于自己的发展，看他的想法如何。
2，市调，通过自己积累的人脉找到跳槽企业的员工聊聊。看看他们的工作内容是什么，同事关系如何，如果也跟现在的情况一样，那就需要再次斟酌。
董小姐也是个明事理的人，没有强行要观点，道谢之后，便挂了电话。
毕竟换条路，人生也会转折。也许好，也许更坏？但无论如何，认清自己，才能更好的面对未来。
当你想辞职的时候，不如想想：在公司呆了这么久，是公司没有给你更多的机会?还是说你自身的能力不够呢?
在此给你两个建议：
1、如果你觉得公司没有给你更多的机会，那就去和领导好好地沟通一次;
2、如果是你自身的能力不够，请好好打量自身，然后找出自己的短板，弥补自身的能力不足的问题。
总之，你自身能力不足，辞职是不能解决问题滴~
不如从现在开始沉下心来，好好修炼自己。
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