新商业良好模范

今天看到广州招技术工，在不断涨薪的情况下，依然没有成功招聘到。

现在中国市场，呈现出工作时长多，认为996、007是正常的商业模式，很多人把大量精力贡献在工作岗位里，只有少量的时间，大部分人就会用于自我放松，甚至是自我放纵。

有看到一则外国的新闻，一家信用社老板Dan Price，因为发现有员工休息的时候去麦当劳兼职。在了解到虽然员工很爱信用社这份工作，可是因为薪资的问题，家庭没办法满足。Dan Price思考后，决定把自己百万年薪降到7万刀，公司最低薪资从7万刀起，而且为了让员工更舒服，请来更多的人上班，减少大家的负担。

一开始很多同行都在笑话他，说这样的公司必然长久不下去。结果到现在，公司收益越来越好，翻了三翻。即使是去年因为疫情的问题一开始影响到公司的运转，但全体成员都主动请求降薪，以此帮助公司度过难关。

今年运营发展良好，老板Dan Price立马给大家进行涨薪。就在前不久，公司的集体员工私下为老板买了一辆特斯拉，在老板看到员工赠送的车后，和员工们相拥在一起。

在他公司里，最高工资和最低工资的差距不会非常大，不像很多国际上大一点的公司，上下差距可能达到几百倍，甚至上千倍。

在这种调整高低薪资差距和增加生活质量的模式，让公司整体员工在得到足够的生活资金后，大家更加注重生活，每个人都有发展自己的兴趣爱好。老板Dan Price说，在做这件事，让他获得巨大的幸福感，生活上更加快乐。

今天在新闻上也看到国内有一位相似的老板，把95%的利润给予员工。在中国河南，于东来创建的连锁商场，主打的就是童叟无欺，货真价实，让很多国际知名的商场都不敢在它旁边建立。在19年，胖东来商贸集团年业绩就超过70亿。

于东来对于员工的福利也是非常的好，在能够双休的情况下，一天工作最高时长只是7个小时，再加上其他一些休息时间，员工们都能够做自己想做的。

中国如果能有部分企业进行这样的模式，那么将会在未来盛行一些商业上比较良好的理念。