领导口述：不喜欢提拔“优秀员工”的3大原因，第3点最关键！

职场上很多朋友觉得自己努力的工作，就能达到升职加薪的目标，所以很多朋友成天加班工作，展现自己非常努力，但是现实很残酷。自己越是优秀，领导越是不重视，甚至还会打压。自己帮助领导做完了那么多的业绩，但就是得不到领导的提拔，这是什么原因呢？

领导口述：不喜欢提拔“优秀员工”的3大原因，第3点最关键！

第一，职场新人还是把职场当做学校里那样，其实两者的区别很大。学校肯定是喜欢优秀的学生，但在职场上不一定细化优秀的员工，或者说是领导不喜欢优秀的员工。职场如战场是很残酷的，你的领导也有可能是你的竞争对手。于领导而言，优秀的你可能会对他造成威胁，所以领导不会提拔你。

就算领导真的提拔了一位员工，员工只会认为是自己努力的结果都是自己应得的，不会认为是领导帮助了他什么，所以从领导的角度来看，提拔优秀员工就是给自己找了一个竞争对手！

领导口述：不喜欢提拔“优秀员工”的3大原因，第3点最关键！

第二，优秀员工正因为拼命的工作，才能让他们表现的优秀，这种类型的员工对领导来说算是隐患，当他是员工时还好，一旦和自己平级了，那么很容易就把自己给比下去，这也可以看作是功高震主。很多领导在工作上并不是很出色，而在交际上混的比较开，自然在工作方面没有员工表现的好。

第三，虽然优秀员工的能力非常棒，但大部分有一个通病，这类人天生有一股傲气，很容易看不起周围的人，在人际关系上发挥的并不怎么好。从公司长远发展来看，这些人不提拔反而更好。

领导口述：不喜欢提拔“优秀员工”的3大原因，第3点最关键！

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