人生的复利效应（二十四）：职场需要像人生一样经营
“职场”这个词语，对于很多人来说，并不陌生，可以说得上是息息相关。从这篇文章开始，我就来讲述一些关于于职场的思考。
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一般来说，除了极为特殊的人群以外，大多数的工作者一天当中大概至少有8个小时是上班工作时间，睡觉休息又占了另外8个小时，剩下用来与自己的朋友、家庭相处的也只有8个小时，也就是说，工作几乎占了一天当中的1/3。
除了时间与职场工作密切相关外，职场同样为我们提供了主要的财富、成就、尊严的来源，如果是按照马斯诺的需求层次理论来看，职场如果经营得好，几乎可以跨越个人5个层次的需要，包括了生理、安全、社交、尊重、自我实现。
一句话说来，职场生涯很重要、很重要，它需要我们将它如同经营人生一样经营，或者说它就是人生的一部分。
接下来我们再来看一组数据。
根据2016年全国工商联合会编写的《我国民营企业发展报告》里面披露，中国民营企业的平均生命周期只有2.9年，有60%的民企在5年内破产，85%的在10年内死亡。
另外，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布的《2017中国人才招聘趋势报告》，显示2016年我国人才平均在职时间只为31个月，大概是2.6年，也就是说了，只要我们的时间稍微再长一些，我们很大可能就能看到一个企业从登记到注销的整个生命周期了。
个人的职场好不好很大程度上与就职的企业有着密切的关系。有些企业与个人职场生涯相互依附，互相促进，著名的如乔布斯与苹果、杰克·韦尔奇与通用电气、雷军与小米等。但是，我们可以发现，绝大数人的职场往往与企业的发展并没有什么特别联系，或者说在他们心中，他们留在一家企业的2.6年里只是为了自己、为了那一份薪水而已，这家企业的生存利弊根本与他们毫无一点关系，他们只是众多企业中的一位过客而已。
我们细细思考一下，如何将职场视同人生一样经营好呢？其实，所谓的职场应该分成两个部分的内容，一部分是职业的内容，另外一部分则是工作的内容，很多人没有经营好是因为他们没有思考或者没有想清楚两者间的关系和划分界限。
职业的内容说的是你这个人的职业素养、专业水平以及综合能力，这部分内容更多地是与个人的长期发展相关的，就算是你离开了这家企业，你的职业能力仍然会陪伴你去到其他的地方，甚至会是影响到你的大半辈子。
另外的则是工作的内容。工作的内容指的是这家企业或者上级交于你的任务，客观来说，工作带来的成果才是你创造的价值，你为什么能吃上这碗饭凭借的就是你给公司、老板创造的工作价值。
“职业”与“工作”这两方面的内容共同构筑支撑起“职场”这一个宏大的命题。所谓经营好职场，在我看来，其实就是如何平衡好“职业”与“工作”这两者的关系，既要互相促进，也要不失偏颇。
职业能力看起来很强，工作成果不见，最终不过是纸上谈兵、空谈误国罢了。相反，工作上扎扎实实，兢兢业业，但职业能力长期不见提升，这样下去恐怕会被人误认为是天生的“打工仔”，你就是做这个岗位的最佳人选，于是职场上长期不得提拔。
职场经营其实就是分别在职业与工作这两个方面的持续进步，通过长时间的复利效应，来实现职场生涯质的提升。
在接下来的文章中，我会持续分享我在职业与工作这两方面的一些体会，期待与你一起在职场中进步。
