MBTI：如何判断你是思维型T还是情感型F？

你如何看待“家规、制度、法律”这些条文制度？

思维型偏好的T：

本来就理应统一标准，然后贯彻实施，坚持公事公办的作风（理性、逻辑）

情感型偏好的F：

认为法律不外乎人情，任何规矩都应该视具体情况而定，规则、法律和制度应该是有温度的，凡事都应该是有例外的（感性、人本）

【解析】

思维型也会感情用事，情感型也会很理性，每个人都需要用到这两个功能。但，思维型偏好的人使用情感功能（主观、感性）时，心里往往没有安全感，认为感情用事是危险的、不合逻辑的、不自然的。同理，情感型偏好的人在使用思维功能（逻辑性、理性）时，倾向于觉得是紧张的、担心的，特别是在处理人际关系时，害怕惹别人生气，担心别人觉得自己不近人情，对自己心生怨恨。

因此，二者使用自己非擅长的判断方式时，都会后悔和自责。思维型自责自己不该太感性（本应该按规则执行），情感型自责自己不该太理性（本不该严格按规则执行）。

你喜欢怎样的合作方式？你如何对待合同和协议？

思维型偏好的T：

通常更喜欢“偏向理性的人”，做生意就是做生意——严格按照合同和协议办事，而不需要、不想有其它的太多牵扯

情感型偏好的F：

我更喜欢/希望“和富有人情味的人做生意”——不单只有金钱关系和生意往来，最好还有感情上的链接，比如合作中出现一些意外情况时，也能彼此理解和通融一下

【解析】

你也许会发现自己两者兼备，比如情感型偏好的人也希望合作伙伴按时结清货款。但是，如果对方真的出现意外事故而不能及时付清账款，情感型偏好的人更能理解和通融。

你在生活工作中的常规表现是怎样的？

思维型偏好的T：

更倾向于“富有逻辑性的、理性多于感性的、偏向冷酷的、有些决绝的、无情的、不好商量的、有些冷漠的”

情感型偏好的F：

更倾向于“经常是热心肠的、感性多于理性的、比较好商量的、能够通融的、可以破例规则的、友好的、和蔼可亲的”

【解析】

被环境逼迫时，思维型偏好的人也会表现得很有人情味，比如取悦一个大订单客户；情感型偏好的人也会表现得很理性，比如工厂订单不饱和，必须裁员以降低运营成本，不然是要倒闭破产的。因此，做判断时要：1）辩证地看；2）看当事人的心理动机——是什么驱使Ta这么做——“自然而然地”做出来的，还是“形势所迫”而做出来的决定。

你处理问题的方式偏好？

思维型偏好的T：

通常，更擅长、更喜欢用“理性的逻辑思维和聪明才智”来解决问题

情感型偏好的F：

往往，更喜欢通过“处理人际关系，进而达成处理事情的目的”。比如“先处理好对方的心情和坏情绪，然后再处理问题，不然宁愿另找机会再提”

【解析】

情感型偏好的人对别人的情绪很敏感，能察觉到别人内心的细微变化。比起情感型偏好的人，思维型通常对别人的情绪察觉比较木讷，也没有情感型那样会照顾别人的情绪（或者说懒得去顾及这些感性的烦恼）

当面对别人的冒犯，你有怎样的行为表现？

思维型偏好的T：

大部分情况下，更倾向于得理不饶人、力争到底——“明明就是你的错，为什么我要委屈自己原谅你”

情感型偏好的F：

更倾向于得饶人处且饶人，谁都有无奈和犯错的时候——“尽管是你的错，但相信忍一时风平浪静，不想把彼此之间的人际关系搞得那么紧张”

【解析】每种性格都各有优势，无所谓好坏，各有对方无法替代的优点和缺点。

你对“公平公正公事公办”这种态度的心理反应如何？

思维型偏好的T：

认为“只要把事情做对，无所谓别人怎么评价自己”，思维型偏好的人在公事公办时，通常是波澜不惊的，完全觉得按制度办事是很应该、很自然、很轻松的事情

情感型偏好的F：

更喜欢做好人，尽管情感型也会选择强硬和坚决的态度，严格按制度进行惩罚。但这个过程中，情感型是难为情的、不太情愿干这种事的、内心是疲惫的

你有很强的原则性吗？

思维型偏好的T：

是的，大多数情况下，别人很难打破我的原则

情感型偏好的F：

不是特别强，别人比较容易打破我的原则，应该说我是自愿的

【解析】

对情感型偏好的人而言，通常是如果对方的情况的确很特殊，那么确实应该给对方通融一下；

对思维型偏好的人而言，若是对方非常需要我的帮助和鼓励，特别是遇到对方跟我求爷爷告奶奶地表达热烈情感时，也很可能会把自己的原则暂时放在一边。

谁更在乎别人的看法？

思维型偏好的人T：

我不太在乎别人怎么看我，比起被人理解或被别人喜欢喜欢，我认为把事情做正确要更加重要

情感型偏好的人F：

比起把事情做对，我认为被大家理解和认同更为重要，我更在乎别人看我的眼光

【解析】

思维型也渴望被喜欢和赞赏，但必须做出选择时，会果断放弃被喜欢的机会，果断选择按自己的想法行事

谁做决定更加纠结？

思维型偏好的T：

1）可以干净利落（坚决、果断）地做出决定

2）作出决定以后，通常不会改来改去

3）不害怕做出艰难的决定

情感型偏好的人F：

1）做决定时往往拖泥带水（犹豫、试探、不坚决）

2）做出决定以后，可能二改三改，即多愁善感

3）害怕做出艰难的决定

【解析】

思维型偏好的人需要先把事情做对（理性、符合逻辑），其次才考虑别人是否认同自己，支持自己；情感型偏好的人注重做决定前先考虑——我这样做的话，别人会怎么看我？即先考虑自己的决定是否会被认同，再在此基础上考虑如何尽可能把事情做对。

因此，情感型偏好的人心里明明知道“采用这个方法是最快最有效率的”，但“因为要顾及太多别人的感受——这种方式不是大家喜欢的”，最终“算了，还是选择效率不太高但是大家喜欢的方式吧。”比起问自己：“我是哪一种”，更应该问“我更偏向于哪一种多一点。”

支撑你作出决定的主要因素是什么？

思维型偏好的T：

往往让自己的决定富有逻辑性和科学性。因此，通常是把“客观事实”作为做决定的依据和支撑点，只有这样才是让我安心的，因为“客观事实”保证了决策的理性和科学性

情感型偏好的F：

虽然知道“客观事实”很重要，但更喜欢和倾向把心里想要达到的目标、期望和心愿作为决定的依据和支撑点，更看重的是“主观期望”而不是“不太考虑客观事实”

【解析】

情感型偏好的人也知道“按期望而不是事实”来做决定太过于理想主义，但就是习惯性这样做决定，而且不乏少数情感型偏好的人还会说“我不想改，不想变成很理性的人。”

谁更容易轻松的拒绝别人？

思维型偏好的T：

只要我在忙事情的时候，别人基本不太可能得逞“让我帮他们做什么事情”。哪怕我不忙，哪怕只是举手之劳，如果我不想帮的话，我也能轻松拒绝别人，也可以很自然地忽略别人无助的眼神；说实话，我真搞不明白为什么有的人会认为“拒绝别人是一件难为情的事情”。总之，我可以很轻松地拒绝别人。

情感型偏好的F：

其实，在很多时候，我自己本身已经很忙了，但面对别人的求助，我常常是想要拒绝，却又不太好意思拒绝别人的请求，导致有时甚至连自己的事情都没有足够的时间来处理。唉，反正我觉得拒绝别人的要求，有时真的是一件很难为情的事情

【解析】

首先，情感型偏好的人虽也能“看起来很轻松”地拒绝别人，但他们这种“轻松”只是“看起来轻松”的“假装”而已，其实，其内心是“难为情的、不自然的”，甚至觉得是对不起别人的，会在拒绝以后耿耿于怀或心里蛮不是滋味其次，“再害怕拒绝别人”的人，也会有拒绝别人的时候。

你如何看待同事之间的冲突？

思维型偏好的T：

和同事发生冲突以后，我通常是基本无感，可以继续一如往常，该怎么样就怎么样，更倾向于好像什么都没发生一样地进行工作配合和工作交接

情感型偏好的人F：

如果和同事之间发生了冲突，我会觉得难以共事，共事起来心累、感觉别扭，很不自在，如果没办法处理好这种尴尬的话，可能想要辞职逃离那个工作环境

【解析】

两者都会觉得同事之间闹矛盾是不愉快的。但是思维型偏好的人，更能把这种不愉快放在一旁，不让其影响自己的工作情绪；而情感型偏好的人，则很难把这种不愉快拿出来，放在一个地方，然后安心地工作，而是难以摆脱这种不快，似乎如影随形。

你对工作环境和企业文化的偏好差异？

思维型偏好的T：

很喜欢遵循丛林法则的企业文化，认同、喜欢弱肉强食、能者居上的残酷的竞争环境——如果谁怂了，谁就该理所当然自己滚蛋，包括我自己

情感型偏好的F：

更希望自己所在的工作环境，不要有太多的考核指标，同事之间的竞争不要太激烈。同时，我希望同事之间可以相互帮忙，相互关爱，就像一家人一样，能温暖彼此

【解析】

思维型偏好的人，不害怕竞争，也不害怕同事之间的明争暗斗，能够在勾心斗角的工作环境中轻松自在地开展工作。而情感型的人通常会想逃离这种工作环境，要是自己被逼无奈参与了竞争，那么通常是心力交瘁、疲惫不堪的。

你更喜欢怎么样的上司？

思维型偏好的T：

我的上司可以“冷漠、心狠 、冷酷、没有人情味”，但是，如果能做到公事公办、不偏袒任何人、原则性强、公平公正的话，我认为就是一个好上司，我愿意追随并且一直干下去

情感型偏好的F：

更希望也更喜欢上司在说话时温柔一点，分配任务的时候或者是下属做错事情的时候，会顾及下属的感受，最好能够给下属更多的鼓励、温暖

【解析】

思维型偏好的人受得了冷酷的上司，但受不了优柔寡断、感情用事的上司；情感型偏好的人不喜欢没有人情味的上司；思维型更喜欢制度化管理，情感型更喜欢人性化管理，以人为核心

你对待赞美是什么态度？

思维型偏好的T：

我不太习惯自己被赞美，或者说常常对别人给自己的赞美无感，自己也不太习惯、不经常开口赞美别人；

情感型偏好的F：

喜欢赞美别人，因为经常习惯性地看到别人的好和闪光点，关键是自己不吝啬于开口赞美 ，而是习惯性地喜欢赞美

【解析】

赞美的前提是发现别人身上的闪光点。思维型的理性思维讲求的是逻辑性，而逻辑思维本身就自带批判属性，因此，思维型更容易本能地发现别人做事、说话、计划中的不合逻辑的地方——“鸡蛋里挑骨头”；情感型的感性思维讲求的是认可和赞赏，因此，情感型常常是本能地、习惯性地、自然而然地发现别人身上的闪光点，因此，情感型偏好的人更容易发现别人的闪光点，思维型更容易发现别人的不足；因此，情感型倾向于鼓励和赞美，思维型倾向于批判、纠错。

你的信任度是怎样的？

思维型偏好的T：

习惯性地认为别人是错的，或者抱着怀疑的态度，然后再去求证其错在哪里或者对在哪里

情感型偏好的F：

习惯性地认为别人是对的，然后再去求证其对在哪里

【解析】

思维型不太容易相信某个观点、新闻，对某件事信任度较低——因为他们理性思维的逻辑性要求天生是追求符合逻辑的、谨慎的、批判的、怀疑的。

你会直言不讳指出他人的错误吗？

思维型偏好的T：

我不想充当老好人的形象，发现他人犯错或行为话语有破绽时，倾向于直言不讳地指出来，甚至力争到底，不会让对方自以为自己正确

情感型偏好的F：

我不太情愿去怀疑他人，也不喜欢质问和指责他人，针对无关紧要的话题，哪怕我不认可也可能会装作认可对方的样子

你的情绪变化大吗？

思维型偏好的人T：

通常，别人很少能够激起我的情绪波动

情感型偏好的人F：

我的情绪容易受到别人情绪的影响，尤其是对于那些浓烈的感情，比如别人特别的热情或异常愤怒都容易引发我的情绪波动

你在看到感人至深的新闻、报道、电视剧和电影情节时会落泪吗？

思维型偏好的T：

会被感动，但很少落泪，而且不太喜欢看情感类型的节目

情感型偏好的F：

会忍不住感动得流眼泪，甚至陷入到剧情中，一段时间内难以抽离

大多数时候，在大大小小的活动中，你更倾向于？

思维型偏好的人T：

为了赢得比赛，希望或者争取跟能力强的人一组，哪怕对方是我讨厌的

情感型偏好的人F：

更倾向于跟自己认同和喜欢的人在一组，哪怕对方能力没那么强，甚至我明知很可能输掉比赛，但就是不想跟不认可、不喜欢的人一组

【解析】

思维型追求“客观、理性”——标准思路是“应该怎么做更好”；

情感型追求“期望、意愿”——标准姿势是“怎么做更合我的心意”

在你的朋友伤心时，你倾向于怎么应对？

思维型偏好的T：

大部分的时候，喜欢给他人提各种理性的建议，教他怎么做才能尽快解决问题，甚至是批评其行为是多么地愚蠢

情感型偏好的F：

更倾向于同情、安慰对方，给对方支持、陪伴、拥抱和鼓励

【解析】

思维型“帮助别人的主要方式”是“解决根本问题”；情感型则更多地是“给予精神和心灵上的慰藉”

对于弱势个体，你倾向于怎么看待他们？

思维型偏好的T：

弱肉强食，能者居上，在我这里没有特殊化

情感型偏好的F：

我会给他们更多的关爱和鼓励，更多地倾向于同情、心疼他们

在遇到陌生人需要帮助时，你通常是怎样的反应？

思维型偏好的人T：

倾向于理性地分析（抱怀疑态度），想要去求证对方是否真的需要帮助

情感型偏好的人F：

倾向于能帮就尽可能帮忙，尽管知道可能会被骗，但对方也许真的需要帮助呢，不想因为担心被骗而拒绝帮助”

【解析】

思维型偏好的人很可能经常这么说或这么想：“他有手有脚，我凭什么帮助他；世界就是这么残酷，谁有那么多时间来可怜你？”

对于情感型的人，可能曾经被欺骗或被利用过，但他们很可能依然相信美好，依然觉得好人始终比坏人多。

你的说服方式是怎样的？

思维型偏好的T：

讲道理和客观论据，擅长以理服人——“晓之以理”，更喜欢摆数据、讲事实，总之，喜欢用很客观的事实来说明问题

情感型偏好的F：

讲同理心和情绪共鸣，擅长以情动人——“动之以情”，更喜欢通过能让对方产生好感的语气、语调和用词，从而让对方敞开心扉

【解析】

思维型的人喜欢争论，哪怕把对方气得面红耳赤（对别人的情绪不敏感——即共情能力较弱）在争论和探讨中，思维型的人通常是说话不留情面；而情感型偏好的人则是追求尽可能在气氛融洽的情况下赢得比赛，不然，情感型会认为如果要据理力争赢得了结果，那么我也觉得结果是不完满，有亏欠对方的感觉。

下期我们会一起看看MBTI之判断型J和感知型P的区别， 敬请期待哦！

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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，MBTI授证成就教练，贝尔宾团队角色认证顾问，清华大学积极心理学指导师（在读），法国商学院MBA，多家职业发展平台签约导师，简书、知乎、豆瓣、壹心理等平台优质创作者，助力个体及组织发现优势、生涯培训与人才发展。【相关咨询和培训服务，期待和您沟通】

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