招聘官的哪些常见心理行为会决定你是否面试成功？

面试能否成功实质上就是取决于招聘官对你的印象分，也就是说分数越高，面试成功的几率就越大。

心理学中有几种常见的关于印象形成的效应，我在这里分享三种吧。

第一种叫做首因效应，也就是第一印象作用的机制，第一印象一经建立，对之后的信息理解就会起到一个定向的作用，所以我们常说好的开始是成功的一半。

第二种叫做光环效应，我们一旦对一个对象形成倾向性印象，就会带着这种倾向去认识和评价他的其它品质。这个最初的倾向性印象就好像一个光环，给人或者事物笼罩上来这样一种色彩。比如我们对某个人的外表形象有着良好的印象，往往会对他的人格品质也倾向于给予肯定评价。从以上这两个效应来看，良好的形象和得体的谈吐是十分必要的。

第三个效应叫做刻板印象，这个是我们通过自己的经验形成对某类人或者某类事情比较固定的看法。例如我们会根据性别、种族、年龄等特征把人进行归类，认为一类人有比较相似的特质。其实招聘人员在面对求职者的时候，也会有这个问题，比如某些职位会有职位、年龄条件的偏见，甚至有些单位对应聘者还有籍贯要求。

由于首因效应、光环效应和刻板印象的影响，其实从面试开始那一刻起，你给面试官的第一印象已经对面试的成功与否起到了很大程度的决定作用。

在面试过程中也可以留意面试官的表情和动作，一般对你讲的话感兴趣身体会前倾，不感兴趣或者持质疑态度可能双手环抱。

同时要小心留意对方的暗示：如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用身体语言做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这种情况，最好知趣地结束谈话。

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