2019年年初，我离职了，此时正值互联网裁员大潮。若是两年前的我，肯定会在忧心忡忡之下广撒网急于找工作。这次，我依然每天固定时间为求职准备，同时腾出时间整理过去、规划未来，于是就遇到了《远见》这本书。学有所思，学有所用，借此分享。

本书着眼于一个终极问题，职业生涯到底是为了什么？作者认为：构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。

作为一个有家庭、有孩子的职业女性，与许多人一样，我曾纠结过家庭与工作如何权衡的问题，且趟过一些坑之后，对这个观点我尤为认同。（后期就此话题再展开讲）在职场生活与家庭生活的界限逐渐模糊的今天，做职业生涯规划与其说在规划职业，不如说在规划人生。

通常我们高估了感性的力量，确忘记了数据可衡量的真实，我们过于关注一时得失，忽视了整个生涯长度，作者给出5个数字带我们树立正确的职场思维。

1. 职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄；

2. 精通一项技能需要10000小时刻意练习，而精通的秘诀就是意愿与时间；

3. 40岁之后，我们赚到的财富占人生总和的85%-90%

4. 社交货币不是越多越好，需构建职业生态图；

5. 找到3-5个真正能成为导师的人。

综上，我们职业生涯通常达45年之久，在未来也许更长，即使像我这样硕士毕业也需要35年。这场马拉松式的职业生涯是技巧、规划、运气的共同组合。

职业生涯三大阶段

 职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15 年时间，这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。（15年只是参考，具体规划时，最好结合自身生涯长度做三阶段划分，也许是10年、20年、或者更长。）

第一阶段：添加燃料，强势开局。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。“第一阶段长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天津津乐道的神话般的工作，而是找出你擅长什么，不擅长什么，以及喜欢什么、不喜欢什么……是一个高度活跃而有目的性的阶段。” 

第二阶段：聚焦长板，达到高点。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。 

第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。这时需寻找一条可以稳定延续到60 多岁甚至70 多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。

职场三大燃料

为了跑完职场马拉松，我们需要充足的燃料支持才能保持持久动力，作者总结出职场三大燃料：

1号燃料——可迁移的技能。包含：解决问题的能力、说服沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助与求助的能力等。这些都是可以通过刻意训练快速提升的能力，这类专项书籍也有很多，大家可以依据自己的实际情况择重点去攻克。

2号燃料——有意义的经验。这里重点强调“有意义”，我的理解是，过往的职业不应仅仅是被动的增长年龄和阅历，而是在每份工作中全情感投入，让自己有所升华。日复一日得过且过、拿多少钱做多少事、依赖旧本领停止不前……这些都是难以达到“有意义的经验”的标准的。当然，有目的的尝试而形成的错误，是可原谅的，只要有所得，并让自己更靠近理想即可大步前行。

3号燃料——持久的关系。“没有人能孤军奋战，摇滚明星不行，职业运动员不行，软件行业的亿万富翁不行，就连天才也不行。”（摘自马尔科母.格拉德维尔的《异类》）我们需要构建职业生态系统，以确保提供正向支持，这个系统纵向上有许多层次，横向上远超于雇主、同事。这些支持者包含：上司、客户、商业伙伴、身边人才、同类、家人、社会力量等等。因此，我们在职场中，不要仅仅盯住个人成长，同时要善于经营关系资源、珍视关系资源。

评估职业价值

作者建议每年至少审视一次我们的职业生态系统，评估维度见下图。

图1.职业生态系统

除了以上职业生态系统图辅助评估个人职场价值外，在复盘阶段、或迷茫时刻，还可以使用“四大黄金问题”明确处境，辅助做出决策。

1. 我是否正在学习成长？

2. 我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？

3. 我体验到乐趣了吗？

4. 我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

 你可以讲这4个维度赋予同样的权重，也可以根据下一年的个人愿望做权重调整。每个问题10分制，于是得出以下评估表。（表格为第一阶段范例权重均衡，如你处于第二、第三阶段，权重依据当下状态做调整。）

图2.年度价值评估案例

 作者建议700分都是比较好的工作状态了。我对自己的上一份工作评估之后，居然得750分，我才恍然，原来这是一份及好的工作……这也再次说明，利用个人感性评价做职业选择这样的重大决策是多么不靠谱。

职场路径向导

在职业生涯中，我们会面临许多决策点和十字路口，也一直在寻找甜蜜区，而甜蜜区难以一击就中，曲折探寻是常态，那么我们该如何探索、定义、接近甜蜜区呢？作者给出以下路径：

首先，回答三个问题：

1. 我的职业生涯理想是什么，或至少价值一个我额能想要达成的目标。

2. 我手上有哪些职场燃料？

3. 我需要什么职场燃料能实现这个终极理想？

思考这些问题时，不要在意细节，而是思考整个职场路径，以及这一决定为接下来的路打开更多的门，还是关上更多的门，哪个更利于我达到目的地。OK,现在开始吧！

然后，结合职业理想，做现实与理想对照表，列出意向职业路径，见下图。当然，完成整个表也是需要做前期功课的，包含分析行业趋势、目标岗位需求、个人综合评估……描绘可能的职业路径之后，下一步行动是不是更清楚了呢？

图3.职场路径向导图

本书比较通俗易懂，教了一些实用的技巧，以帮助自我探索与总结。感兴趣的朋友可以试试。欢迎探讨~