抓着老鼠就是好猫？

这是公众号【李为要财富自由】的第8篇短文，写于2019年11月13日，原文链接

刘润老师在《五分钟商学院》的一讲里提了这样一个问题：

销售公司里，一个长期稳扎稳打的A，每月销售成绩都是80分；和一个日常比较散漫，以前都是60分，但这个月拿了90分的B。

请问这个月的最佳员工应该给谁？

如果你觉得是该给B，那你也犯了一个错误：结果偏见。

针对这个问题，我们应该思考的是：颁发最佳员工，是为了什么？答：是想让其他员工向这位最佳员工学习。

而我们想让其他员工学习的，应该是稳扎稳打的能力和长期的好成绩。至于如果想奖励B，可以通过奖金等其他的形式。

你可能会说，就算B日常很散漫，但他这个月也拿了90分呀，我们也应该学习他的做法。

那你有没有想过，B的散漫的习惯，会不会就是导致他没有每个月都拿90分的原因呢？

之前看过一个视频，主持人问马云：“马老师，你对那种办公室里有一个装满书的书架的人是什么看法呢？”

马云说：“我不相信这种人，办公室里这么多书都是摆给别人看的，我的办公室里就不可能有这么多书，这种人很可能是骗子，要小心和他接触。”

我一听，好像很有道理。

旁边的马化腾说：“马老师就是能说会道，自己不看书，还把看书的人说得这么不堪。”

说真的，我一下全身冷汗，没听到后面马化腾的回应，我很可能回家把书都丢了。之前结果偏见太严重，看见一个人成功了，就以为他做的每件事都是对的。

所以，往深了想，有这两个问题：

1、我自己如何避免结果偏见呢？

2、当身边的人都结果偏见的时候，我该怎么办呢？

第一个问题，自己如何避免？进行反问：

1、分享者说的这个成功的原因，进行反向推演还成立吗？

2、他引以为豪的经验，会不会正是阻止他获得更大的成功的绊脚石呢？

很多人说谷歌公司的成功是高薪聘请了最优秀的人才，在你接受这个原因之前，试试推推看，在谷歌刚创立、并不被看好的时候，真的有那么多高薪的最优秀的人才吗？

第二个问题，别人有结果偏见时，我该怎么办？

1、首先，你可以给他们讲解什么是结果偏见，让他们不要犯这个错误。

2、如果你改变不了别人的想法，那么当你确定你正在做正确的事的时候，就不顾一切去把这件事做成，当他们看到你的成果之后，自然会认同你甚至来请教你。

最后，引用刘润老师的话：

“不能不管黑猫白猫，抓着老鼠的就是好猫。要分清哪些是实力，哪些是运气。虽然瞎猫也能碰见死耗子，但瞎猫一辈子能碰见几次死耗子呢？”