转载： H-1B转绿卡有多难？公司须证明招不到美国人，才能为员工

原文发布于：2019-01-03

据美国国土安全部最新消息显示，美国公司必须要证明已经努力寻找本地美国人但是招不到，才能为员工申请H-1B签证。美国国土安全部长尼尔森表示，所有的雇佣方都必须要证明，他们已经做出很大努力要招美国本地人，https://www.canbo.com/html/2019/newsall_0103/2075.html 据美国国土安全部最新消息显示，美国公司必须要证明已经努力寻找本地美国人但是招不到，才能为员工申请H-1B签证。

美国国土安全部长尼尔森表示，所有的雇佣方都必须要证明，他们已经做出很大努力要招美国本地人，遍寻不获，之后才能提出申请H-1B。公司也应该对能力条件都符合职缺要求的美国人，提供工作机会。

必须保证H-1B工作签证项目不会伤及美国的合乎条件的劳动力”，尼尔森表示。此前H-1B签证被不少大企业用来招揽外国较为低薪的员工，以取代本国合资格的员工，引发争议。

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H-1B对于职位的要求也有不少的规定。国土安全局的改革也将修改特殊岗位(specialty occupation)的定义，让这个签证项目的获得者均为“最棒和最聪明的外国人士”；在聘雇关系定义上，也会强调合理的薪水水平的工作者才能够获得H-1B签证。

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在特朗普“买美国货，雇美国人”的行政令要求下，H-1B签证在逐步收紧

H-1B逐步收紧，身份规划要趁早

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在H-1B签证逐渐收紧的大环境下，在美国的中国留学生如果没有合法工作身份，想留美可谓是难上加难，远甚于往年。

所有外国人想在美国工作，必须申请工作签证H-1B，如果没有H-1B的话，偷偷工作就是打黑工，一旦被发现就要被驱逐出境。

想要留美，毕业后得先找到雇佣的公司，然后公司出面来帮助学生申请H-1B，但是如果工作签证没有批准的话，那么这个学生即使再优秀，公司也不能继续雇佣TA。

2013年开始，每年H-1B申请数都远超出上限，所以移民局会以抽签的方式决定受理哪些人的申请，其余的申请将被退回。最近三年，大学本科毕业生的中签率只有不到30%，而且每年绝大多数H-1B工作签证最终都被印度人给拿走了，中国留学生H-1B中签率仅在10%左右。

现在要找工作或抽签，需要更多的运气，很多雇主在知道要帮忙申请工作签证时，就打退堂鼓，放弃雇用。

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除此之外，特朗普上台后，还要求严审H-1B工作签证，移民局要求工作签证申请者补件的情况越来越普遍。根据管理该项目的美国公民与移民服务局提供的数据，去年1-8月份通过“补件通知”程序退回了四分之一以上的H-1B签证申请。而一年前，只有不到五分之一的申请被退回。

另外，外国技术人才工作签证H-1B的改革时有风声传出，目前已知的改革方向包括更加倾向硕士及更高学历的外国人。2018年12月3日，美国国土安全部在联邦公告网上正式公布了最新H-1B改革方案，以择优为基准，将分配更多的名额给研究生及以上学历的受益人。

移民资深专家建议:

尽管特朗普政府一再表示，提高H-1B申请门槛是为了筛选更加优秀的人才留在美国。但毕竟H-1B中签率太低，竞争激烈，整个大环境都趋于不利，留学生们若想留在美国工作，还是需要提前做好长远的身份规划。

除了H-1B转绿卡这种方式，其实还有很多其他方式可以安全获得美国绿卡。下面小编就带大家看看都有哪些途径吧。

01

EB-5投资移民

首先，你可以考虑最简单方便的项目——EB-5投资移民。

移民美国，印度人靠技术中国人靠投资，这句话在近几年更是事实。

EB-5投资移民是所有美国移民方式中最不需要你操心的一种，首先，投资移民是对投资人要求最宽松的一种移民类别，无语言、学历、商业背景要求；其次，最低投资额仅需50万美金，而且可以在5年左右的时间内全数返还；最后，一人办理，可以实现全家移民。

​不过需要注意的是，由于申请人数的暴增以及法案的变革和涨价的不确定性，不建议年长者办理，但是如果是刚刚成年的年轻人，考虑中年后的全球自由移动身份，则可以考虑办理EB5

​02

EB-1A杰出人才移民

​如果你有一技之长，那么EB-1A杰出人才也许是非常适合你的移民途径哦。这里的特长并不是学术要求，也并非我们意识里一定获取过诺贝尔、奥斯卡这样国际大奖的人，而是只要满足十条标准中的三条即可。他们中既包括艺术家、商业人士、名医、体育明星，也有教师、白领、技术员等平凡岗位上的人士。

​03

EB-1C跨国企业高管移民

​EB-1C跨国高管绿卡与L1类工作签证性质类同，而被审批EB-1C签证的申请人有资格获得美国永久居留权。只要跨国公司在美国的子（母）公司运营1年以上，申请人就可以直接申请EB-1C绿卡。

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​内容来源：世界日报等。版权归原作者所有，尊重原创。