职场PUA，我是这样反抗到底的

🥹机会我不抢，功劳我不要，职场老实人;

🥹团队内薪资倒挂，分配不公平；

🥹公司“杀熟” 老员工，与升职加薪无缘……

忍受着职场委屈的我，遇到了这本书：从月薪2000到身价1.5亿的插座APP创始人何川编写的《何川讲透升职加薪》。

升职加薪是每个职场人的基本追求，但被动等待不可取，必须学会主动争取。

从职场突破点、长期增强竞争力、快速提高薪资水平这3个入手点切入，针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求，我亲身实践了「升职加薪七步法」，没有再委屈自己迁就别人。

Step 1: 理解薪酬绩效

我的岗位底薪4000，销售提成1%，无底薪则提成按产品利润评估，在3-6%范围。

Step 2:盘点工作业绩

我的业绩占部门8人的22%，疫情影响下降了3%，因为公司全体都有下降，不算我能力有问题吧？

Step3:制定升职加薪计划

我制定了要求自由出勤，不要底薪，提高提成比例的计划。最低底线是接受每日打卡出勤，不要底薪。

Step4:正式申请升职加薪

找到老板，拿着我工作八年的各年度业绩表，下载了智联招聘的相同职位的有关待遇的信息。

Step5:评估换工作的时机

老板面露难色，给我画饼充饥。我是这个部门工作时间最长的，待遇最低的一个。我给老板“多打粮食”，但他却不肯给我“多分粮食”，我当场宣布辞职。

Step6:判断新工作是否靠谱

其实和老板谈话前，我已经申请了那份给老板看的职位，面试OFFER已下，我不要再做“黄牛”类型的员工，要做“卖技能”工作的“猎豹”型员工，实现自己的价值，我相信自己绝对不止只值4000元+1%。

Step7:做好面试和薪资谈判

我运用书中介绍到的抛砖引玉法、无中生有法、变被动为主动法、欲擒故纵法、向上管理法，成功get新职位6000元+8%。

❣️引用书中金句与大家共勉

“努力让自己站得高一些，你站的越高，看事情就越准确，看到的空间也越广阔、全面，也就越能发现真正的关键问题是什么。”

《何川讲透升职加薪》会带你上升到前所未有的高度，即使现在还没有足够的硬度去和老板谈加薪的人，现在读这本书，也会得到将来不委屈自己的铺路石。#职场 #何川讲透升职加薪 #读书 #分享好书