职场里有三种类型的人，领导不喜欢，很难被重用

职场里，被重用的人各有各的优点、特点和不同之处，不被重用的人往往有很多相同之处。一个人在职场里的发展潜力和后劲与个人的特质和习惯有很大关系。

（1）自命不凡者

自命不凡者一般心高气傲，难以接近，难以沟通，难以听进别人的观点和想法。有的甚至很难容忍别人的言行举止，对谁都看不起，认为别人都不行，觉得自己最有能耐。

拥有这种特质的人一般不好领导，因为他自命不凡，看领导为白痴傻瓜，自然不太把上级的命令放在眼里，不懂得服从，甚至自以为是地按照自己的信念、喜好行事，另搞一套。领导自然也会对他不“感冒”。

（2）满嘴理论者

职场理论家遇事喜欢讲理论、谈观点，纸上谈兵。公司是干实际工作的，讲理论固然重要，如果能应用理论指导实践那很完美。但他们往往只讲理论，而不能把理论和实际结合起来。

你若问他“这件事情怎么办”，他说一大堆这个理论、那个观点，跟你引经据典，兜了一大圈回来就是没有说出解决问题的办法。

（3）四平八稳者

职场里最常见的就是四平八稳的人，他们属于没有干劲的类型。他们说话做事稳当，他们能力不差，但做事只求不出差错，只是想谋取一个舒适的职位。

他们的一个共性是缺乏干劲、冲劲和创造力。还有一个特征是谁也不得罪，可以在短时间内赢得良好人缘。

但是，因为他们已经失去了干劲，又不愿意为了工作得罪人，无凌无角，因此不能够较好、较快地协助上级实现工作目标和出色地完成任务。于是，难被重用。

自命不凡者看不起别人，也不被别人认可。理论太多者漂浮，解决不了实际问题。四平八稳者没有冲劲，缺乏锋利感。因此领导不喜欢，很难被重用。领导喜欢能够又好又快帮助自己完成目标的人。