90后工资赶不上全国消费水平，无价值就要离职？看马云如何说？

2019年3月27日，湖畔大学第五期开学典礼在浙江杭州举行，就此关于马云在湖畔大学上演讲的内容被大家津津乐道，最近很热的话题就是马云谈到工资的问题，以及工资和奖金的区别，那你认为现在90后的工资应该是多少？奖金要取决于什么？

马云表示工资和奖金的区别在于你的价值

马云在湖畔大学讲课时说到工资和奖金的区别，他表示，“工资表示我已经买下了你的时间，也买下了你所有的才华，你在这里上班8个小时，有什么问题吗？而奖金则是你的表现比预想的还要好，我想奖励你”。这番话引起了大众的热议，有人表示马云将人比作商品不合理，也有人表示马云说的很对、很形象，现在的职场就是这样，你的价值决定着你的工资水平。那对于现在90后的工资，你怎么看？

90后工资赶不上全国人均工资水平？

现在步入职场的90后最大已经28岁，最小也有19岁，已经可以称得上是职场的新晋力量，可是关于90后的标签依旧很多，在工资这一方面就更多，月光族、超前一族、“负豪”等这些词语已经耳熟能详。抛开这些标签，90后的工资究竟是多少，究竟有没有给人均GDP拖后腿，你知道吗？根据社保网公布的2018年中国人均工资水平报告显示，一线城市的人均工资水平在10000以上，二线城市在6000至9000之间，三线城市在3000至5000之间，这个数据看起来还是可以的，那你觉得90后的工资可以赶上人均工资水平吗？如果你不想打工,如果你遇到了瓶颈挫折,如果你不想用自己的青春成就他人的梦想,我愿意帮助你改变你的人生方向,手机在家创业,不用东奔西跑，不用进货囤货，直接从中提成，兼职全职都可以， 时间越长收入越高想改变的朋友加v。

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在北上广等一线城市工作的人，毕业3年之后拿到的薪资是9000元，而2017年毕业的本科生，月薪平均在5000元左右。在成都、杭州、武汉等这些“新一线”城市工作的人，同样的毕业3年拿到的平均月薪在6000元左右，而那些刚毕业只有一年的人可以拿到4000元左右的月薪。这么一对比就可以发现，工作三年的90后能够赶上中国人均工资水平，而那些刚毕业的学生就和中国人均工资水平有着一定的差距。现在看来，工作经验越长薪资待遇就会更高。

绩效考核成工资的分水岭？

对于这份数据也有很多人表示怀疑，说自己根本拿不到那么高的工资，这只是平均数值，和大众的真实情况还有一定的差距。现在大多数企业都有绩效考核，对于员工都有一个目标值或者说是分水岭，达到了就是另外一个层次，如果没有达到，那就几乎是天壤之别。真实的薪酬远远没有大家以为的那么高，每一份工作付出的不同也决定着薪酬的差距，可能大家没有办法想象，有些人什么都不用做就可以赚取大把大把的钱，有的人却辛苦付出也得不到自己希望的薪酬。其实现实和统计的数据之间的差距也是很大的。

在职场上讲究能者多劳，多劳多得，可是除过基本工资，大家最期待的奖金也几乎没有办法落实。马云在湖畔大学的讲课中说道，“工资是买下了你的时间，而奖金则是你要让老板觉得你物超所值”。如果按照马云的逻辑来讲，员工就像商品一样，有着不同的性能和不同的标签，企业都希望自己能够以低价买到好的商品，而许多的商品标价很高，就会导致无人问津，之后就会面临过期。你觉得马云这样比喻恰当吗？

严格来讲，除了工资和奖金以外，还有很多内容也影响着员工的工作效率，比如工作内容、公司环境氛围、公司福利等方面，这些都是隐藏的价值。试想，员工每天面对的工作都是自己喜欢、感兴趣的内容，那做事效率必定是事半功倍的，还有最重要的公司环境，良好的办公环境也是能够促进员工的做事效率。马云的说法也是有着一定的道理，毕竟现在就是一个价值社会，大家关注的就是你能够创造多少价值，能够为公司带来多少利益，你说呢？

无法创造价值就应该离职吗？

现在90后的工资普遍较低，而且90后的离职率也是很高的，仔细分析原因的话，就会发现，很多90后辞职的原因是，在之前的公司或者岗位没有办法得到自己想要的薪酬或者是没有办法实现自己的价值。这不仅仅对于应聘员工是一个警示，也对用人单位是一种警醒，现在的大众更加喜欢可以实现自己价值的工作，而不是被动的接受用人单位给予的价值理念。你对你自己现在的工作满意吗？你觉得自己的工资和付出的劳动成正比