用人单位能否要求劳动者休息时间服从管理？
2016-05-03 本文已影响10人
HR那点事
案情回顾
A通讯公司设备维修工程师徐某申请劳动争议仲裁，称A公司以其违反公司规章制度，不服从公司的管理为由，解除与他的劳动合同，请求确认A公司违法解除劳动合同，并要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
A公司不认同徐某的主张，认为根据公司的规章制度，为了保障设备在出现问题后能够得到及时维护，公司员工在下班后必须入住宿舍待命加班，否则公司可以根据情况对员工进行处分。徐某作为公司的设备维修工程师三次未留宿已构成违纪。徐某因违纪被公司停职检查期间态度恶劣，已严重违反公司的规章制度，因此公司可以作出对徐某的辞退处理，并无需支付经济补偿金。
案例分析
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
本案中，A公司与劳动者的劳动合同约定实行标准工时制度，劳动者享有法定休息的权利，A公司虽然通过单位制订的规章制度要求劳动者入住宿舍待命加班，但该规章制度侵犯了《劳动法》赋予劳动者在工作时间之外享有的合理安排休息时间的权利。A公司在未与劳动者协商一致的情况下要求劳动者强制留宿，属于违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。因此，A公司以徐某不留宿待命加班、对抗停职检查的行为严重违纪，并据此作出解除与徐某的劳动合同的决定违法。故仲裁庭裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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