吴军《见识》－－四误四破

今天参加头马广州aactp聚乐部的“世界咖啡”活动，类似头脑风暴，针对一个议题，激发大家的思维能力，再互相聆听以及交流的过程中，提炼精华内容。大部分人的议题都是与工作有关，比如中奖率很高的“如何从执行者成为领导者？”。

言而总之，我该如何做才能成为高层管理者？

每一个职场人都想通过自己的修炼，在最短的将来成为组织的中层管理人员。

我们都有过疑惑：“我很努力的学习知识技能，提高专业能力，为公司做出很多贡献，为什么最后升值加薪的不是我，却是隔壁不如我的小王？”

现今社会大部分员工的专业水平都比较高，领导眼中的“贤”是多元化因素的综合，而不再是你的资历老，你的能力比较突出等单一维的原因。大部分人得不到晋升，或者升职速度慢，是陷入职业发展的误区。

吴军老师在《见识》这本书中，提出了四大误区。

001 工作和职业分不清

002 把自己当做过客

003 被语言暴力激怒后乱了章法

004 疏于沟通

今天我们将点滴剖析这四种误区，并通过知识配以实际实践来找到应对方法。

工作和职业分不清

当你做一分钟自我介绍的时候，除去姓名爱好，我们最多说到自己是做什么的，你是用工作还是职业来表述呢？很多人会疑惑，没什么不同吧？

其实有大大的不同，当我们理清这两个概念，我们可以重新规划自己的职业发展。

工作是谋生的手段

如果你只是想着上下班准时打卡，拿个全勤，到了月底顺利拿到工资和奖金，最好年终来个大大年终奖，你与公司就两清了。那这种态度模式此为任务式，这个你可以称为工作。

职业是事业

职业是我们一辈子要从事的事业，如果你为他人工作，并不是将薪酬作为第一位考量，你更多关注的是自身的未来潜力发展，比如这家公司有什么优势以及平台是你可以学习以及借力的，你可以从中得到哪些，这些对你未来的发展都是有利的。那这份工作就是你的职业。

因为定义的不同，你对自身定位不同，对所需要付出劳动力的工作态度不同，时间加上努力的复利，你在未来得到的也是不同。

把自己当做过客

跳槽是所有人永远避不开的话题，或者一辈子总会做过一次，区别就在于频率以及在一家公司呆的时间长短。

很多人得到一点就经验就跳槽，通过这个方式来增加薪酬，此为过客心态。在公司以过客的心态，就不会以专业的态度来对待工作。很多工作可以做到10分，过客们做到6分就觉得差不多了，既丧失宝贵机会，又浪费宝贵时间同时也会给别人留下坏印象。

被语言暴力激怒后乱了章法

在工作中，我们都有被语言暴力的体会，上司没有缘由的责备，同事的冷言冷语，这些都是毫无预兆，无法预估，发生之后，原因都不知道是为什么，我想都可以列为世界未解之谜。

在语言暴力之后，人和人之间的分水岭就出来了。有些人被打击了信心，在自我怀疑中一点一点的内耗自己的能量以及精力 ，信心也渐渐消失，直至开始自卑，对很多机会不敢把握，很多事情不敢承担；也有些人被激怒，马上反击回去，平常做事就会有针对性，使关系更加的恶化，同时让自己也越来越容易气愤以及对现实不满。这些做法都让人疲于奔命，脱离工作重点而错失成功机会。

不要被语言暴力乱了自己做事的章法和内心的平和，发生之后，可以学会纪录自己的情绪日子，在自我对话中，去回顾去剖析去自我重新建立信心。

疏于沟通

沟通协调能力在职场综合竞争力中越来越重要。

良好的沟通能力，可以让事情更加有效率的完成。

很多人做事不喜欢提前打招呼，生怕别人的不同意见让事情不能快速完成。很多不提前沟通的做事方式，最终都需要花更多精力时间来善后。

那针对以上四个误区，有什么办法能帮助我们破局吗？请看下面吴式秘籍四个破法！

任何时候做人都要谦卑

谦卑的做事做人，虚心求教多与人沟通。

用正确方法来对待语言暴力

先反省自己，是否因个人问题而引发；如果不是，坚守自己的正确立场，不带个人感情色彩，聚焦事情本身来解决问题。

工作是为了自己职业发展这个既定的大方向

以主人翁的心态工作，主动地多做事情，按照老板的思维来想事情，帮助别人。

注重长期效益

看待事情用长周期的角度来分析。