思维重构带来的思考

      弘丹老师的《时间的格局》里有《没有这种思维，学再多都是浪费》，我看到了一个新的概念，就是思维重构。没有这种思维，学再多都是浪费，就是说我们不应该设限在自己的思维里面，应该跳出来，勇于接受新的观点，并试着去实践！在这节内容里面我看到了习惯性防卫这个词语，当人们意识到自己的观点或者是尊严受到挑战时，人们会采取习惯性的防卫，书中提到这种防卫会给人带来一定的影响。

我思考了近期发生在自己身上的事情，我似乎就是采取了习惯性防卫的手法去处理了这件事情，但至今，我不知道自己是不是正确的？

我休产假回到职场后的一天，我从事这个工作的分管领导突然说因为某项工作无人开展，要把这个工作独立出去，让专门的人来做（事实上，这个无人做的工作与我开展的工作关系不大），并叫了某某来组建这个科室，现在需要我去顶替那个同志的岗位，让她出来升职。然而，我此前是想考虑到另外一个部门，结果这下子领导不但不让我去那个部门，反而让我去替代和准备来接我工作人的岗位，而这个人面临升职！

然而，我认为，面对这样的安排，可以说是让我的尊严受到了挑衅！领导直接把我此前的工作否定了，也不给我机会，工作无人做，只是因为工作安排不下去，分管领导安排这个人来接这个工作，是因为看到她写作水平高，而我一直从事这个工作时，没什么发生，现在一下子要把我踢开，在我没有得到合理安排的情况下，我心灵肯定是受打击的，当时的我也接受不了这个现实的！

然而被领导提名要升职的这个人，平时和大家的关系都不好，我们都知道她有几斤几两，她这个人斤斤计较，投机取巧，奸诈狡猾，自以为是，除了读书的时候基础比我好点，可能领导眼中她是会写一点材料，嘴巴比我会说一点，其他任何地方我都不在她之下！然而我觉得自己工作勤勤恳恳，做事踏实，和同事相处和谐，不说我多有能力胜任这块工作，但至少如果我胜任也不会拖单位后腿的，而且我还在努力学习各方面的技能。

于是乎，我向领导表达了自己的想法，领导们一致认为，我们应该搞个竞聘！所以才得出了最近我都在为竞聘做准备。

但我总是在想，这件事情，我是不是冒犯了领导的意图，或者是领导们确实觉得这个人比我更适合这个岗位，更有能力胜任这个职位。我只是不甘心，更不甘心把工作这样让给这个人，也不满意领导们要让去接替这个人的岗位！你能写几篇文章又如何，难道我不能写吗！想到这些，我也开始怀疑自己，本身自己总是会很自卑！我也承认自己在写作方面确实不如她！但论工作，不单只是要求写作！

这几天，一直在准备竞聘演讲，我害怕又紧张！害怕自己如果竞聘成功了，工作起来没有达到领导的要求，反而被领导说，紧张自己如果失败了又觉得无法面对自己，总之，我就是有很多心理矛盾！

我不知道我产生的这个防卫，最终结果会如何，但我想我也是在争取个人的利益而已！

不管他吧！既然事实已经这样，我也要努力去做好，至于做事能不能达到领导的要求，我也只能努力，尽力而为！