如果你想赢，你就得看清自己

如果你想赢，你就得看清自己
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如果你想赢，你就得看清自己

这篇文我写了很久，因为一边写，一边思考，我要解决一个大问题～就是如何客观的认识自己？

对于文字我以前真的不敏感，如“知其知彼“这个成语，字面的意思是认清自己和对手，才能取得对自己有利的位置，并取得胜利。但在实施中有个大问题，因为人最大的盲点恰恰是无法看清自己！总是无法正确认识到自己的缺点，并过于夸大自己的优点。

这种简单的认知，以前并没有引起我足够的重视，一直到近期一位同事的年终考核事件，才引起我的深思。

这位同事姑且叫他A君，A君在单位从事一个比较重要的岗位，工作烦且累，但此岗位容易出彩也容易被别人发现缺点。事实上他的工作能力还有欠缺，需要磨炼。好在他有一个优点，相当勤劳，俗话说“勤能补拙”，只是需要自身不断的努力和时间去弥补。当然有可能他的工作，领导有时并不认可，因为几次交代的工作，他无法抓住重点，都没有办好。

A君去年考核为C,这次年终清算，他拿的钱较少，经查，是因为他原来的岗位系数较低，考核又为C等各种原因的合力。

我也劝他，我说如果我是他，我会做到适可为止，一方面努力提高自身各项能力，让自己更适岗，别一方面再经过一年的努力来争取领导和同事的理解和认同。

但他想起去年的各种辛苦，心态失衡了，他觉得去年的考核对他不公平，他必须努力抗争，三番四次找大小领导，但是效果反而不好。

其实说到底，他对于自己并没有一个正确的认识，在没有正确认识上做出的判断当然是错的。

唐太宗李世民说过:“夫以铜为镜,可以正衣冠；以古为镜,可以知兴替；以人为镜,可以明得失“，仔细想来，以人为镜的方式也要注意几个问题，首先对自己要有一个认识，然后就是分析遇到各类人对自己的看法和态度，这里可以分成多个层次，通过对比、分析后综合起来最终得出一个对自己相对客观的认识。

如果你想赢，你就得看清自己

一般来说，领导和同事对你的看法会相对真实，毕竟这些人和你没有太多的感情，亲人、朋友和你有些感情，所以认识会有些偏差，自己对自己一定偏差最大。

但这种以人为镜方式真正实施起来也会有一些难度，需要你的观察力，毕竟现代都是聪明人，谁也不会无故得罪人，也不会将什么都说给你听。好在细节会暴露一切，即使不说出来，但亲近和疏离，蔑视和赞赏会通过表情和行为表现出来，只要你细细品味就会明白。

我希望自己在任何时候，都能看清自己所处位置，认清自己的缺点，看见自己的优势，当然这种认清不是屈服，是充分认识到自己的不足，积极改变或在现阶段结合自己的实际情况而采用对自己更有利的策略，这样“知己知彼”中的知已才算有了落脚点。

如果你想赢，你就得看清自己 如果你想赢，你就得看清自己