找工作就像找老公：什么才是一个终极合适的职业？

在周围的生活和世界里，抱怨工作的人真的不少。为什么呢？因为好工作就像好老公一样难找啊！对于找老公，我们常常听到的一句话是“高不成低不就”，对于找工作，我们常常听到的一句话是“要么忍要么滚”。这其实说明了一个很清晰的逻辑，找工作也是个人与企业之间的相亲，它的理想状态就是门当户对、情投意合。

你可以为了找到你想要的好老公先慢慢打造好的自己，也可以等待那个跟你有缘分的人，但是你不得不毕业就开始工作。这个时候，你不见得有能够匹配你所期待的理想职业的能力，也不见得真正明白什么是自己的理想职业，可能你不得不走一段需要“将就”的路。在这个路上，会焦虑、会委屈、会迷茫、会失望。

如果你也还在跟自己的工作“拧巴”着“凑合”过日子，不妨拿古典老师的职业发展模型来检测一下，到底是你的问题？还是工作的问题？到底出了什么问题？

把职业分为四个要素：个人能力、个人需求、职业要求、职业回馈；如果个人能力和职业要求是匹配的，个人需求与职业回馈是匹配的，那你和这份工作就是门当户对的，简单地说就是你能给的是企业需要的，企业能给的也是你需要的。那么，现在开始诊断自己的职业吧！

1、在现在的职业中，你迫切需要提高的是自己的成功度还是幸福度？你是干不好？还是不想干？

幸福度，明显是不想干。怎么说呢，一直以来都能感受到我简单真诚的调性与公司装逼高大上的调性是非常不合的。举例说明就是，把我们公司的PPT拿去给一般人（不要以秋叶团队的审美标准）看，是非常漂亮的，但是你要是真的仔细阅读你会发现内容空洞、逻辑混乱、结构失衡，就像一个衣、妆都很好美但脑袋空空的姑娘。为什么会这样呢？一来公司本身追求端庄的表达方式，二来是由产品本身决定的，常常是产品还只做到20%不到，宣传已经打出去100%。吹牛是可以的，但是把一个20分的东西吹成100分，臣妾是为难的，内心是分裂的。

2、如果答案是干不好，那么要提升“企业需求”和“个人能力”的匹配度上，我真的了解组织的需求了吗？我该如何提升自己的能力？

记得刚入职的时候，我是非常焦虑的。一来其实能感受到自己和公司并不合适但是出于一些无奈的原因还是入职了，二来完全HOLD不住公司的高逼格。之前的公司注重感染力、创意、传播，这个公司注重字斟句酌的端庄工整和类似于党宣文章的恢弘正气。好在上司不厌其烦，对于公司要求传达得非常地详细到位，在她的带领下，我慢慢学会了公司的那些套路，渐渐开始发挥自己的职业优势。

3、如果答案是不想干，你是否知道自己真正想要什么？你需要什么能力才能获得这个收益？

直到现在，终于基本想清楚了这个问题。我想要的也很简单的：

1、一份符合我的内心追求的职业，行业领域选项有儿童成长及家庭教育、青少年成长教育和两性情感，职位期待有文案/自媒体/推广、培训、产品策划。这是情投意合部分的需求。

2、加班是可以的，在符合第一条的情况下周末也乐于工作。但是超过晚上10点的加班最好不要有，绝对不能出现三餐不定，我是感受过什么叫“不知道明天和意外哪个先来”的人，没什么事值得我去伤害生命。

3、工资期待就先隐藏啦！

4、不要拖欠工资，不要断交社保，这都是被现公司折腾怕了，手动微笑脸。

5、办公室不要太政治，最好像我现在的部门一样正、诚、爱；领导不要太奇葩，这个一般不会的，主要我曾遇到过千年难遇的奇葩领导。

我很清楚地知道，我现在需要把天分所在、兴趣所指（想清楚这个可不容易，也曾经过漫长的迷茫期）的方向学成专业，已经开始了系统的学习进程。而以现在的基础，进入一个合适的企业从市场宣传类的岗位开始是完全木有问题的，可以在岗位上更方便地学习实践，以转入专业岗位。按照现在的市场标准，我的工资期待也并不过分，所以剩下的就是寻找机会、甄别机会了。

古典老师说，个人和企业是互相匹配、共同进步、不断变化的，今天的你也许还无法够上你内心期待的“高富帅”工作，但是向着目标走，总有一天会够上的。至于在想清楚目标之前该怎么做，再次推荐秋叶大叔的一篇文章：http://www.jianshu.com/p/e592d1b5e241

抱怨，是一种无能的贪念。

对于环境越苛刻挑剔的人，其实是自身能力越薄弱的人。

以警醒，以共勉。