别把大显身手当作目标

【原文】

所谓素养，是指人具备的道德修养。

掌握即答力之后，最重要的一项素养就是谦虚。

前文讲过，要掌握即答力，就要先发制人。有人对这句话产生了误解，认为压制他人、率先出手就没问题了。

但事实并非如此，这样是不能真正掌握即答力的。就算靠这样的手段拥有了一定的能力，也只是徒有其表，很快就会原形毕露。

有实力、与成功人士近距离接触的人会面对更多机会，比如登上媒体版面、接受他人的咨询。在这种场合，他们需要发挥即答力、展现自我，必须主动表达个人主张，公开谈论自己的意见。可是，他们并非一直处于这种状态。我所认识的优秀的人会在盛大场合展现实力、先发制人，在平时的生活、工作中则非常谦虚，总是谦让他人、甘愿退后。

为什么会这样呢？因为他们具备谦逊的素养。或许是他们明白“枪打出头鸟”的道理吧。

他们之所以主动发表意见，不是出于个人意愿，而是受人所托。其他人提出请求：“希望你来做中心人物。”他们是不得已才站出来。能力不上不下的人往往最热衷于展现自我，真正优秀的人却大多表示：“如果可以，我愿意隐没在人群中。”

与其争抢出头，不如爽快谦让，然后观察周围的情况，找一个随时能站出来发挥作用的位置。这便是“聪明的谦虚”。

【复述原文】

掌握即答力一个最基本的素养表现就是谦虚，那些在人群中总是“爱出风头”、热衷“抢占C位”的人可以在短暂的时间内抓住别人的眼球、产生一定的影响力，但往往不是那个真正可以托负重任的人。智慧谦虚而又谨慎的人，总是出现在关键时刻、消失于平淡的日常。

【相关经验】

能力只有半桶水的人总是在晃，处处彰显自己，尤其在一个新的环境里，这是一个大忌。昨天与前同事吃饭，其中是一个刚提拔不久，在新环境里利用了自己之前的一些资源，将去年部门业绩数据做得非常漂亮，在整个公司风头显得过热，本质上他是想做成事，但却忘了给自己留有余地。

他应该清楚漂亮的数据来源于之前自己的人脉资源，而并非业绩本身，一旦抽离外在资源或外部关系发生变化，就会变得很被动。即使一切都未曾变化，这会引起其他人的不满，导致自己成为公愤，被攻击的对象。

作为一个部门领导，个人可以万分努力，但功劳却要全记给大家，“共赢”是智慧，更是让自己走得更远的法宝。“独乐乐，不如众乐乐”“大家好，才是真得好”

【相关应用】

谨言慎行，多反思自己的言语，“两只耳朵、一张嘴”告诉我们要多听、少言，职场如此、家庭关系也是如此，尤其有青春期孩子的家庭，作为妈妈一定要有“禁口”的意识，在需要的时候给予合适的意见，才会关系融洽、家庭和谐。