探索管理250：如何用工作环境来激励员工（七）效果可能难以量化评

用工作环境来激励员工，

也有着一些弊端。

第三个缺点，

是效果可能难以量化评估。

工作环境的激励效果，

往往难以通过具体的量化指标来衡量，

这使得企业在评估和调整激励策略时面临一定的困难。

在利用工作环境激励员工一段时间后，

新的领导班子有一些困惑，

当底这个激励策略划不划算。

新一任领导班子上任以后，

通过改善整体公司的工作环境来激励员工，

看上去效果不错，

问到一些员工，

都表示对公司的做法很满意，

问到一些基层的管理者，

都表示员工的积极性有了明显提升。

在看到财务报表，

公司已经为此投入了大量的成本后，

领导希望有更准确的数据来衡量这样做的价值。

但发现这个激励效果很难量化，

领导也发愁，

该如何来评估和调整公司的这项激励策略呢。

因此，

如何用工作环境来激励员工

第三个缺点，

就是激励的效果可能难以量化评估。