职场中的悖论那么多，你是如何应对的？

说起悖论，有些人似乎很兴奋，因为悖论总是那么自相矛盾，让人欲罢不能，看似烧脑，实则背后隐藏着大智慧。

经典悖论如，鸡生蛋，还是蛋生鸡？至今仍被人们津津乐道。

其实，职场中的悖论也有很多。比如神奇的毕业生求职悖论：岗位要求有一定工作经验，实际上，都还没工作，哪来的工作经验？

当然，职场中还有很多令你意想不到的悖论，每个人或多或少都曾遇到过。这些悖论无处不在，如影随形，只是我们平时不怎么关注罢了。

1. 制度完善，到底好不好？

在一般人看来，制度完善了，当然好啊，自己工作起来有制度做保障，只需要照章办事即可，沟通成本低，省心省力。

但实际上真的是这样吗？

制度过于完善，作为单个人来讲，在没有风险的同时，也没有机会了，因为你只需要按照制度约定的来执行即可，不需要个人有太多的创新和想法。

如果制度不完善，反倒是可以给有心之人提供凸显自己的机会，正所谓，乱世出英雄，就拿一个反面案例来说，过去那种利用制度漏洞为己谋利的事情还少吗？

举一个很简单的例子，你刚进一家新公司，你的岗位职责并不十分清晰，在这种情况下，你是浑水摸鱼，还是把这个当作一次难得的展示自己的机会？

这两种可能性都存在，有人就觉得既然公司不明确岗位职责，那么岂不是好事，我刚好可以清闲一些，或者做点自己的私事；而有些人则认为这是展示自己的绝好机会，比如发现公司运营中存在的问题或漏洞，并能提出自己的解决方案。

如果是你，你会如何取舍？

2. 既不愿主动，也不能被动。

尽管老板张口闭口说，要积极主动，但实际上在职场博弈中，作为个体来讲，别人不主动，自己更不想主动，但如果别人主动，自己又何必主动，于是人人都在等待别人主动。

看似个体的选择是理性的，但实际上，人人都被动的结果，会导致公司合作效率大大降低，原本大家需要合作3天完成的项目，到最后可能需要30天，最后老板这关肯定过不去，每个人都得挨批。

这种既不愿主动，又不能被动的两难选择，想必每个职场人都深有体会。

如果是你，你会作何选择？

3.  做的多，错的多；做的少，没功劳。

经常听到很多职场老油条语重心长地对新人说：做的多，错的多。

实际上的确是这样，是人就会犯错，所以，做的多了，自然错的就多了。

但如果因为这个，就什么都不做，或尽量少做事情，也不现实，请问你都不做事，不为老板分忧解难，哪来的成绩可言？后面的提拔和重用，更是别指望了。

如果换做是你，你选哪一种，不论是哪种，似乎都不轻松。

4.  在原单位遇到发展瓶颈，是设法突破，还是对外寻求更合适的？

当员工在一家单位工作一段时间后，很多都进入了发展停滞期，似乎很难再突破自己，有些人便决定跳槽，想找到一家更为合适的。

这似乎也符合人之常情，而且很多人也的确是通过跳槽改变了自己，但也有一些人只不过是换了一个新的工作环境而已，其实不久还会遇到同样的问题。

与之相反的一种情况，有些人在遇到这种情况后，采取的策略是，要么忍上一段时间，要么改变自己，比如提升自己，或改变心态，或变换工作方式等，这点特别是在国企、事业单位居多，毕竟稳定安逸的环境，对很多人来说，是具有致命吸引力的。

采取后一种策略的，也有很多人最终突破了发展瓶颈，当然也有人尽管使出浑身解数，依然还是原来的老样子，而这些人，或许换一个环境，说不定还真是另外一番天地呢。

这样看来，无论选择哪一种，均不能保证当事人最终就能突破自己，这里面的智慧，的确耐人寻思。

其实悖论的产生，其主要原因是人类认知的局限性，因此要想跳出悖论困境，需要升级自己的思维模式，而不是在旧的思维框架中打转转。

无悖论，不成长。

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