贝克哈德公式与自我变革

贝克哈德公式与自我变革

大家都对“贝克哈德公式”比较陌生，先来介绍一下这个公式。理查德.贝克哈德是20世纪五六十年代组织发展领域的创始人。他和大卫.格莱西提出了一个变革公式，用于描述组织发生变革的条件。这个公式同样适用于个人的改变。这个公式是：D x V x FS > RC。其中，D代表不满（dissatisfaction），V代表愿景（vision），FS代表第一步（first steps），RC代表当下对变革的抗拒（resistance to change）。根据这个公式，要克服对变革的抗拒，D（不满）、V（愿景）和FS（第一步），三个因素都要发生一定程度的作用，如果有一个因素为“零”，我们都不可能采取行动或维系改变。所以，如果在做出改变时遇到了困难，我们要做的第一件事就是弄清楚哪个因素的分值太低了，并加以调整。

贝克哈德公式与自我变革

举个我自己的例子吧。我对自己看书的效率不满意，然而好多年都没有找到有效看书的路径，用贝克哈德公式来分析，D（不满） x V（愿景） x FS（第一步） > RC（变革的抗拒）。我对自己看书的效率不满（D），我的愿景是提高看书效率（V），我的第一步是学习提高看书效率的方法（FS），这三个因素的分数都很高的话，提高看书效率应该是很简单的，然而看书效率好多年都没有改变，问题就出在没有系统的学习提高看书效率的方法，也就是说FS（第一步）的分值太低了，甚至接近于“零”。这么一分析，我提高看书效率的路径就很清楚了，只要把FS（第一步）的分值提高就可以了！

贝克哈德公式与自我变革

各位朋友，你在哪些想改变的地方遇到了困难呢？？用贝克哈德公式分析一下，也许你会找到改变的路径！