找到真实的原因，挖出真正的问题

我们通常认为针对问题提出解决方案是最重要的，但往往第一步问题就找错了。

我有两个朋友，一个小A，一个小B，这几天天天对着我嚷嚷着想要减肥，A呢是个刚生完宝宝的妈妈，产后比孕前足足增加了40斤。B呢，则是刚上班2年多的小姑娘，体重嘛也还算是有一点的，165的个子，110斤左右。

小A在孕前属于“叱咤职场”的女性，刚出月子不久，由于之前是怀孕状态，所以胖点她还能接受，但现在，面临着再过几个月就要重归她那个熟悉的“战场”了，如果还披着这身“盔甲”似乎厚重了些，于是开始了减肥的嚷嚷。

小B呢，则是最近大受打击，工作频频出问题，开会做汇报时经常被主管训，让她很没有自信。而她的同事，也是刚毕业2年的C表现的就很好，看着瘦瘦的，自信的C，小B觉得我也要减肥，找到那个自信。

看，俩人一上来都要减肥，但小B似乎找错了问题。

每个人心里都有个“创业梦”

20岁的人想创业，他认为创业=有钱，想要的是财务自由

30岁的人想创业，他认为创业=自由，想要的是没有人管

40岁的人想创业，他认为创业=工作，想要的是不被辞退

但这些人，真的想创业吗？问题也许并不是这样

所以，当我们一味地在寻找答案的时候，不妨回首看看最初，那个问题找对了吗？如何才能找到真正的问题呢？最简单的方法就是提问。

比如：小B想要减肥，我们可以这样问，

你为什么要减肥？因为减肥后人会更自信 

↓

为什么要自信？我想面对主管时更从容更干练一些 

↓

为什么要从容和干练呢？因为主管最近经常训我，一训我就怂 

↓

为什么主管会训你呢？因为我的工作做的比较马虎，犯了很多错误

↓

为什么你工作马虎了呢？因为我发现我不喜欢现在的工作，做起来特别没意思

……

这样一直问下去，直到看到她内心最真实的情况

这就是“5why分析法”，故名思议：连续问5个为什么？

在使用这个方法的时候需要注意两点：

1、仅是5个？需要看问完为什么是否更接近最真实的原因。追问的少，可能剖析的不够，追问的过多，可能就会问到生命为什么有意义这种哲学层面上了。

2、所问的问题应关注到我们可控制的事项。如果把为什么主管要训你？换成了 为什么主管不训别人呢？因为别人表现的好啊 → 为什么别人表现的好啊，因为别人经验足能力强…… 你看，当我们的问题换到了“不可控”的层面时，问题的方向也就不对了。

好，今天的分享就到这里，用用看吧！特别奉献我的私人秘籍用法↓