站长日志：人才是吸引过来的？

最近在各地人才网站长的微信朋友圈都不约而同的分享了一篇文章《看看日本这家公司，只有8个人，却被称为世界上最暖心的求职网站》，网站的名称是：日本仕事百货。

和大多数的招聘网站上简单的职位介绍不同的是这家网站是很严谨的经手每条招聘企业的信息，甚至是一家小店铺需要1名店员，都会派人到现场采访，介绍当地生活，交通状况，特色，店主的故事，需要怎样的人手，工作内容，还有其他店员的访谈等。

看完这篇介绍日本仕事百货招聘网站的文章后，让我想到了以前的阐述过的观点，人才是需要吸引的。在地方人才网站上的招聘多数是微小公司的招聘需求量比中型企业的招聘需求量大，微小企业、甚至个体老板在招聘的待遇福利上，整体环境上多数比不上有实力的中大型企业，求职者在找工作岗位的时候也更多偏向于中大型公司企业。

除了在待遇、福利、工作环境等硬性的条件上能够吸引求职者以外，也可以用细节上的特点描述来吸引求职者的目光，年轻的90后求职者选择工作更看重的是工作环境是不是符合自己的价值观，个人的喜好等。

以前我做营销团队需要招聘人时，在网站上发布招聘销售的职位，销售类的岗位在实际招聘中的咨询率和成功率非常的低效，我也说过在邵阳宝庆人才网上面十家招聘单位有九家是需要招聘销售类人才的。

但是我发布的的招聘销售岗位的人才的应聘率却非常的高，很多求职者把我们看成是大型的公司，其实那时我们也就几个人。把我们想象成大公司是因为看到我们的网站的知名度，这也是吸引人才的方面。

我把这点总结为发展前景吸引人才，不同于待遇福利、环境等硬性的条件，网站因为是看的见的，很多应聘者都知道了解，还有很多小型的公司、个体老板，别人不知道、不了解的。

要吸引人才就要靠个人魅力，以前不记得在哪一档电视节目上一位初创企业的老板讲“我即使2个月发不出工资，我的团队也不会离开。”这只是他的假设，但他对团队的自信或许就是来自个人的魅力吸引人才。

在招聘时，如果公司品牌还未被多数人知晓，不够吸引人才的时候，老板的个人魅力和发展前景也是吸引求职者的重要的因素。

人物专访，过去是大公司提升企业品牌知名度的宣传渠道，如今在自媒体发达的时代也是小人物提示个人品牌的方式，且容易转化成看的见的效果。列如招聘，说不定就是因为了解公司创始人的经历而选择加盟到你的公司。

日本的这家仕事百货招聘网站，也是从细节上，吸引到前来应聘的人群，长长的文字介绍后面，打动求职者内心的是某一点，某一方面。也许是环境，也许是人物，也许是工作的方式符合自己的生活需求。

邵阳宝庆人才网 陈飞鹏

2017年2月3日 星期五