我错了，我不应该“好为人师”

最近和几个同事在出差，因吃住在一起，于是相处的时间比之前在公司多了许多。沟通交流自然也多了。同事们性格各异，都是老实本分之人。但是自己却慢慢的有了差别的对待。

一个同事，做事比较粗糙，推一把走一步，偶尔有些怨言。缺乏对结果负责。但却是个老好人。于是当不太相信他的工作成果和进度的时候，和他的沟通更多的是问某事啥时候做完？工作之余就缺乏沟通的兴趣了。

一个同事，做事负责，但是能力有限，加上不太自信，也不善于向团队求职和施压，于是就自己闷着做事，工作完不成就会埋怨他人的拖延。却从来不思考自己没有想着团队合作和协调。生活中是个老好人，但有时不善于变通，过于耿直，非对即错。希望能过上更好的生活，却没有真正的行动。曾经想要试图提点一二做事的方式，却发现很难改变他的思维。一个人的认知水平决定了他的层次。认识到这一点后，遂逐渐减少和他的生活思想沟通交流。

一个同事，做事认真负责，有效率，技术水平高。思想觉悟也不错，事业上是个潜力股。但却是个不善于打理生活的人。在感情上也不善于追求女孩子。因觉得是个不错的潜力股，于是常常和他沟通如何追女孩子，如何打理生活。但发现自己说了很多自觉不错的建议，却没有被他采纳行动。

自己在以上的同事相处中，或多或少的都做了些“好为人师”的事，有些是发现没有必要浪费精力去传授自己认为是好的，颇有“哀其不幸，怒其不争”的可怜心；有些是发现传授了却没有实际改变别人，于是苦恼自己的“师道”是否还不够？

其实是自己就不应该“好为人师”。 每个人的世界是自己打造的，都有自己的一套生活方式。我能做的应该是：

1.当有人指点时，应该庆幸自己是个值得别人花时间指点的人。应该感恩和保持上进心，保持包容真诚的心态，让自己能够吸引更多贵人指点。

2.停止对别人的“好为人师”。与别人相处沟通的话题多向他人请教他所擅长的，而不是诉说自己擅长的。

3.及时发现和自己层次差不多的人，不是一个层次的，包容而不亲密。