读懂职场竞争03｜职场是角色的较量

前面两节讲到，职场竞争的核心体现在升职加薪上，升职和加薪无论选择哪个，无非就是对自己价值观的考量，哪个对自己有利就选择哪个。这一节继续讲第三个问题，职场其实就是一群角色的集合，职场竞争就是角色之间的较量。

三、职场是角色的较量

莎士比亚有句名言，“人生是个大舞台，男男女女都是演员。”其实，不仅仅是人生，职场也是一样。职场从来就不是战场，不需要厮杀个你死我活，更多的是个戏场。

这个戏台上谁擅于入戏，角色演得到位，谁就会成为下一个主角。职场的竞争就是角色之间的较量。

第一，职场就是一群角色的集合。

我们刚刚走出校园的时候，身上还没有赋予特定的社会角色，但是一旦进入了职场这个大舞台，我们就得接受角色化训练，承担起一个岗位角色赋予的设定。

比如你是个销售员，或者是个策划师，那么，你就要经过一个特定的角色化训练，知道这个岗位需要你怎么做，才能演得像一个销售员或者策划师，这就是职场的专业化要求。

所以，职场就是一群扮演得体的角色的组合，在这个舞台上，你不一定要演主角，但是一定要演好适合自己的那个角色，成为职场里你应该成为的那个模样，这就是角色意识。

什么是角色意识？举个例子说，如果你是一个新人，在这个舞台上无足轻重，平常也就是跑跑龙套，但是无论如何你也得记住，做一时的跑龙套不要紧，但不能没有角色意识，即使戏份有限，也要擅于表现自己，给自己的角色“加戏”，而不是去抢戏。

所以，角色意识不是口是心非，更不是道德瑕疵，而是让你在不同的情境中，能够顺应角色期待，唱好与角色相符的舞台戏，得体地呈现应有的价值和风采。

只要人人有了角色意识，那么这个舞台就不会显得杂乱无章，每个角色各安其位，各守本分，各尽其责，各显其能，这个职场才能正常运转，舞台大戏才能演得精彩出彩。

第二，角色就是你的边界。

角色说到底就是你的边界，角色演得是否出彩，也取决于你对角色的边界认知，明白自己所处角色的边界，以及角色相互之间对边界的确认，这就是边界感。

那么，什么是边界感呢？举个例子来说，我们常常看到微信朋友圈里，有的人喜欢晒娃、秀恩爱，或者大秀特秀个人生活，而有的却一片空白，什么也没有；有的朋友圈对所有人开放，而有的只对特定群体开放，还有的人只显示三天的朋友圈。朋友圈里这些千差万别的态度，就可以感受到圈友们内心强弱不同的边界感。

其实，边界感的底层就是相信自己作为角色存在的价值和意义，这种边界感可以帮助我们找到自己的地盘，从而在职场的竞争中，更好地维护自己的势力范围，避免进入他人的节奏操纵中。

职场的竞争力说到底就是守住自己边界的能力够不够强大，这既是一种边界感，更是一种边界力。边界力可以说是职场人不可缺少的一种底层能力。边界力弱化的话，会带来很多职场问题。

比如，职场竞争中，有很多人就是因为边界意识不强，从而让别人随意闯入自己的管理领域，窥探秘密，插手事务，甚至被人架空，领地也被蚕食，最终让人取而代之。

有这么一个案例。老张是公司财务部门的经理，领导给他安排了一个年轻人做徒弟，随师学习。老张也十分乐意收下这个徒弟，就把财务上的事情全部安排给徒弟做，自己就在旁指点一下，他自己也清闲了不少。

徒弟一天天地成长起来，老张很有成就感，给他安排的事情也多了起来，而领导也十分信任这个年轻人，有什么事情就直接交给他，老张也是十分满意，自己乐得偷闲起来。不到三年，这个年轻人就做了这个财务部门的副经理，主持工作，而老张却成了多余的人，结果被安排到了另一个岗位。

老张当然是牢骚满腹，暗骂自己养了个白眼狼，教会了徒弟饿死了师父，徒弟忘恩负义，早有谋划，窃取了自己的位子。

在这个案例中，老张带徒弟传授经验，这件事本身没有任何过错，老张的问题在于他自己没有守好自己和徒弟之间的边界，没有演好自己的角色，拱手相让了自己的地盘。

现在的职场上常常可以看见师徒关系的设定，但师徒之间其实是一种特殊的同事关系，它首先是一种平等的同事关系，然后才是传授经验学习技能的师徒关系，这是师徒双方必须谨守的边界。

可是，老张却以师父自居，完全忘记了作为同事关系的边界，把他自己应该承担的管理责任和工作任务，全部转嫁到徒弟身上，甚至在领导架空他直接指挥自己的徒弟时，他还在自顾自享受清闲自在，放弃阵地防守，任由徒弟行使自己的权力。所以，老张最终会被自己的徒弟取而代之也是情理中的事情。

第三，包装一个有竞争力的角色。

怎么样才能把自己包装成一个有竞争力的角色呢？换句话说，一个角色有哪些特质才能让你在职场上脱颖而出呢？我们在这里参照影视剧的技法，给出一个极简的路径，三步操作，立马把自己包装成一个有竞争力的角色。

（1）让角色成为行业的顶尖高手。专业特长绝对是碾压一切的竞争底牌，训练角色一项战斗力爆棚的特长，你就可以成为专业领域的顶尖高手。

（2）让角色呈现鲜明的处事风格和个性。让角色从芸芸众生的职场人中脱颖而出的最快捷方式，除了战力爆棚外，还有就是鲜明强烈的处事风格和态度，这里既包括了角色的强势、专断等行事极端的特点，也包括了角色的高智慧、高情商等柔性性格的特点，只要个性鲜明、让人过目不忘即可。

（3）让角色混搭一些更接地气的普通元素。这些普通元素是指那些与角色的战斗力和个性风格完全不相称的搭配。比如，行业的顶尖高手偏偏犯了个连行业新手都不会犯的低级错误，或者个性霸道的角色却也有情绪伤感低落的时候。

这些“自我暴露”式的混搭，可以让角色看上去更接地气，避免出现“高大全”式的做作，让角色更具有深度和层次感，让人可信可亲可爱。

我们就以影视剧《我的前半生》和《关于唐医生的一切》为例。剧中的唐晶和唐佳瑜这两个女主都是行业的顶尖高手，一个是行业资深的咨询顾问，一个是业内知名心外科专家，可以说是战力爆棚；两个女主行事风格强势、犀利、果敢，个性十分鲜明突出，可辨识度很高；两个女主的混搭元素也十分成功，随处可见，特别是在情感生活方面，简直就像一个小女孩一般无助，这与她们霸道强势的一面完全格格不入，但正是这些混搭元素把她们拉下了高高在上的神坛，显得与普通人没有什么差别，这样的角色更是真实可信的。

完成以上三步操作，你完全可以把自己包装成拥有绝对竞争力的角色，闯荡江湖，争锋职场。（本系列完结）

本文是“读懂职场竞争”系列中的最后一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。