探索管理215：如何用责任来激励员工（十六）灵活调整激励方式

用责任来激励员工，

第五个需要注意的事项，

是灵活调整激励方式。

管理者应根据员工的反应和实际效果，

灵活调整责任激励方式，

以确保激励的有效性和可持续性。

小李是一位责任心很强的员工，

领导也一直在用责任在激励他。

最近领导发现，

按照公司的要求，

小李的个人工作已经做得非常不错了，

在履行职责方面，

也没有什么可挑剔的。

领导希望继续激励小李，

就提出了接下来的一段时间，

把支持前端岗位的工作，

也纳入到小李的职责范围内，

小李主动学习中台如何支持前台，

干得有声有色，

也得到了前端同事的表扬。

此时领导又提出来，

希望小李承担起培养名后备员工的职责，

小李同样完成得不错。

在成长的不同阶段，

领导给予小李不同的职责激励，

这让小李的一直持续保持着旺盛的工作热情。

因此，

用责任来激励员工，

第五个需要注意的事项，

就是要灵活调整激励方式。