7月&8月 复盘｜初入职场，你需要明白的几条规则

文丨柯浛

图丨花瓣

趁着暑假有空闲的时间，我去找了人生中的第一份实习。我所在的公司是一家在业内颇具地位的老牌企业，公司在专业背景方面实力很强。与我一起入职的实习生都是国内知名大学的在读本科生或研究生，而我作为一个普通二本的本科生，从一开始就有一种深深的自卑感。所以，我在整个实习过程中都抱着一种“多做事、多观察”的心态去向他们学习。

经过两个月的实习，我从这次的初入职场中学到很多，其中也包括那些“大家都不说，但你要知道”的职场规则。

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及时回复该回复的消息

在上班的时间里，大家都有自己的事情要忙，而且工位之间有一定的距离。于是，需要沟通的时候，同事之间会更多地采用微信来传递消息。看到消息及时回复，不仅大大提高工作效率，更是对他人的一种基本尊重。

我深知及时回复的重要性，所以在刚开始，无论遇到什么消息我都很快地回复“收到”。后来，经过别人的提醒，我才意识到及时回复也要看发布了什么消息。职场上，大部分消息都是需要及时回复的，特别是布置任务的时候，但提示性的消息却不一定需要回复。因为提示性的消息往往是用来提醒某些未完成的人及时完成任务的，而我已经完成了这项任务，就没有必要回复“我已完成”，以免给对方造成这是个“无效提示”的尴尬。

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少说我不会，能自己解决的就不要问

作为一名实习生在初入职场的时候，必然有很多不清楚的地方，“不懂就问”貌似没有什么不妥。但是，我们或许忽略了一个问题：这个询问的对象一定是你的直接领导吗？

在职场，搜商和情商智商一样重要。领导是作为一个“把关人”的存在，他的主要工作是检查你的作品是否合格，而不是教你如何完成这个作品。如果领导要教一个人怎么做事，他直接把任务程序录入机器即可，何必找一个有相关背景的实习生呢？

如果有事情需要询问领导，那么最好的方式不是问“我该怎么做”，而是“我怎样才能做得更好”。毕竟，“怎么做”是我们本就应该解决的事情，“想要做得更好”才是职场人应有的表现。

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与其吐槽工资低，不如努力提高自身价值

实习生的工资本来就不高，再加上超过800就要扣除劳务税，一个月的工资其实所剩无几。当我得知扣税金额超出我的预期时，也曾心有不甘，但转念一想:如果仅仅是为了赚到更多的钱，我完全可以找一份薪资更高的兼职，根本没有必要去实习。

实习确切来说是校外学习，我从那些比我优秀的职场人身上学到了什么，这又将如何影响我的职业规划？对我来说，实习的意义在于，我对自己未来的求职方向甚至人生格局产生了从所未有的思考。

实习生的工资比正式的员工低，究其根本其实是实习生的自身价值不高。但是，在象牙塔中成长起来的我们往往不能清醒地意识到这一点，所以在薪资方面会有较高的预期。当真实薪资与预期薪资有一定差距时，我们就会产生很大的心理落差，从而陷入一种“吐槽工资低——无法正确认识自身价值”的恶性循环。

实习时期的工资低并不可怕，可怕的是工资低还学不到东西。所以，我们把花在纠结工资高低上的时间用来学习新技能才是更明智的做法。

初入职场，我体会了赚钱的不易，也感受到挖到“人生第一桶金”的成就感，更深深明白，从校园到职场，绝不仅仅是从学生到员工的身份改变，还要接受思维方式的转换。都说职场本质上就是个人价值交易场，你把自己的时间卖给企业，换成钱，企业用你的时间创造价值。所以，职场上最重要的事情就是让自己增值，从而在交易市场上握有更大的筹码。

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我是柯浛，“愿识乾坤大，犹怜草木青”是我在2018年的小目标，希望在简书里看看这个很大的世界，遇见更好的自己。