原创:做一个优秀的质量人⑥
挑战原创写作100天,每天2000字,今天是第6天。写一些质量人自己的那些事。
做一个优秀的质量人⑥
统合综效
这个词语听起来有些拗口。直白一点就是1+1>2,协同增效的意思。
案例1 清洗铜接头
我曾经主管商用车的燃油传感器。商用车,就是皮卡、重卡、大卡车,它们都有一个超大的油箱,需要放一个传感器进去测量液位,依靠一个浮子的上下漂动,达到目的。
除了可以测量液位,它还有一个吸油嘴和回油嘴,铜材所做的,给燃油一个出入的通道。
北美的母公司收集了一批客户退回来的不再需要的传感器,返回了我们工厂。
通过拆解后,有一大堆铜接头,也就是油嘴,数量有几万个。
有天老板说,这些油嘴应该还有重新使用的机会。
油嘴的主要问题是铜材放的时间久了,产生了铜锈,外观很容易看得出来。
老板也没指定谁来做这个事情。大家都没有动静。
我这个管质量的,实在看着焦急。就回了老板一句,我来吧。
也不知道是哪里来的胆量,因为这个活怎么也轮不到我的头上,远超出了我的职责范围内。但没人动,我就出来了。
我协同PE工程师和制造主管一起来完成这个事情。
大家首先考虑的怎么去除铜锈,PE先后找了几种化学药液试验,失败了一次,又一次,最后还是找到了一种。处理后的效果还不错。
大家都知道铜材很软,稍微磕碰表面就会产生凹坑。我们就想到了研磨,换用不同规格的石子,最终也找到了方案。
第三个问题是如何再次防锈,我们想到了钝化封闭,放到钝化池里面泡一泡就搞定。
就这样了,我们三个部门的代表,把这几万个铜接头恢复成了待使用状态,为公司节约了一大笔费用。
公司里不缺乏人才,只不过像珍珠一样散落在各个角落,就缺一个组织者把大家凝聚起来,三个臭皮匠,最终可以解决大问题。
案例2 赚回一大块地方
曾经,发生了一件事情。做我们产品代工的供应商,拿着我司的产品去我司的客户那里推销。
你看,他家的产品就是我家做的,那你还不如直接找我做,没有中间商赚差价,大家双赢。
被我们知道后,为了止血,我们就只外发给客户做白盒产品,也就是不印刷任何logo之类的信息,无法判断是哪家工厂做的。然后回来我们自己镭射刻字。
这个工作任务给到了OQC来处理,正好刻字、全检、包装、出货一条龙。
这个时候,就需要增加一台激光刻字机,需要地方。
同时,在OQC这个检验室里面还摆放者一台用来做防锈处理的5米*2米的机器。
OQC主管就抱怨,没地方,激光刻字机放不进来。
我去瞄了一眼,觉得还是能够通过调整现有台面的摆放位置,解决空间的问题。
光抱怨,什么都解决不了。
我手头有其他事情忙,就交代给了一个新招的SQE去处理这个事情,顺便画了一张图给他。他下去搞了半天,也没见到什么结果。倒是另外一个老SQE给我看了手机信息截屏。
你看看,人家新来的,做SQE的,你让人家去做场地规划,人家都不想干了。
我叹了口气,这么点小事,都会压倒骆驼。
随后,我又安排了一个大学生储干,又是一番交代,搞了半天,没有结果,说搞不定。
两个人去了,都没解决问题,只能我自己去干了。
一到现场,OQC主管给我抱怨,根本就腾不出来地方。
她说:你看,把台面从里面搬出来,我包装的人又要从里面去搬货出来,多麻烦。
我说:给你配一个小板车,以后不用搬了,直接拉行不行。
她说:如果把靠墙的台面搬到中间来,插座往哪里挂?
我说:给台面的一侧装一个垂直90度的护板,插座安在那里。
她说:反正不行,我就不同意。
我怒了:你不同意的理由还有哪些?这不行,那不行,问题还是摆在这里。把你的班长找过来,我教她怎么做。
然后,我问了这个屋子里的检验员,布置调整后,会影响谁的工作。
包装工跳了出来,他是QC主管的亲戚。
我说:你找把卷尺,你拉一头,我拉一头,我们先画一个虚线,把图纸上的位置实际画一遍,你仍然觉得不好,我们就放弃。
就这样了,我们开始在地上画图。
最终,他看着图,说应该还可以。
他说:不过你看,调整以后,我的叉车拐弯就拐不过来了。
我说:你把叉车拉过来。
我自己拉着叉车给他演示了一遍,转弯时还有很大的空间。
最终,他认可了我的意见。
我又把同样的方案给班长讲了一遍,她说如果搬了,发生后果跟她没关系。
我问她:你告诉我到底有什么后果?我来解决。
她不说,我猜她只是随意讲讲。
然后,我又把主管找了过来,说了一遍,我让她问她的亲戚,他的亲戚说可以。她还是不同意。
我实在压抑不住怒火:你给我离开这个办公室。我已经给你解释了很多遍,我也和你的员工一起实地勘察了。现在各个部门都在给品质部施加压力,需要赶快放机器进来生产,你非但没有任何建设性的意见,反而处处抱怨,处处阻拦。你不想干了,跟我讲。反正今天搬定了。
她感觉我的嗓门比她还大,就躲开了。
我指挥大家开始搬,最终我们在这个办公室里面腾出了8个平方的空间。然后,我又把这个主管和班长叫了进来。
你们自己看看,是不是有地方了。在深圳,一个平方按照2万块钱算,我们就省出了16万,而且新设备很容易就放进去了,你们认为还有什么风险,或者影响作业质量或效率,尽管提出来,我来解决。
她们仔细查看了一番,没有任何意见。
就这样,一个看似非常艰难的问题解决了。
这其实就是一个非常不重视“统合综效”方法的运用,只是一套老思想死扛到底,
我们的工作中,其实有很多难题,只要大家配合起来,脑力激荡,1+1>2,就有可能获得解决。