公司开分校了，30岁的职场达人为何抓不住晋升机会？
七年职场生涯，在上一个公司任职4年有余，眼看着一起进公司的同事们纷纷晋升，好几个已从店长直升为区域经理。甚至三个月前才进公司的大学生小陶也总公司提升为店长。自己努力工作那么久，不说是业绩销冠，但也算勤勤恳恳，尽职尽责，为何兜兜转转还在原地？你是否也有这样的苦楚和不甘而又不知所措？你是否也全心付出而备受冷落，总是不碍事也不起眼，默默坚守，静静期待？
一.作为一线员工，你是否无可替代
开会了，领导简单3问：
1.你们有没有欲望，是什么
各自回答的都不一样，总的来说，有三种回答比较具有代表性：
①35岁前不想再做一线，目标是2021年收入20万+
②想要有一套自己的房子，想要提升个人能力，想要改变自我形象，想要挣更多钱…
③没想好
第①：具体，清晰，够得着
第②：笼统，繁杂，没有时间节点，不具体，难以实现
第③：没有规划意识，对自我没有认知
2020业绩构成指标
2.大家认为工资收入构成有哪些
大部分都回答：邀约客户、签单
领导写下：底薪+提成+管理津贴+分红
2020教师展示课
3.为何收入不高
大多数回答是没有足够经验、能力待提升、没有技巧等，甚至有些人怀疑选错行业入错部门…
领导分析：
Ⅰ 战略必备：武器+胆量+战术（即工具,控场,技能）
Ⅱ 老板思维：
一个人的思维决定一个人的行为，一个人的想法决定一个人的做法。企业招聘绝不是仅只看学历,年龄,经验,身高,长相，更重要的是这个员工是否具备好的思想品格。
一个员工若能拥有老板思维，把公司当成自己的家，把工作当成事业，处处为企业着想，为公司长远考虑，即使学历较低，能力不足，也能更好的成长发展。
在这个浮躁的社会里，大家都急功近利，追求个人回报，忽视团队成长和公司利益，这样能长远发展吗？
很多自认为优秀者为何不受企业欢迎，不受老板委以重任！不是公司不要人，不是老板不识人，而是害怕那些一进公司就说工作辛苦，抱怨、拖延、混日子，迟迟没有行动，学了再多的知识又有什么建树！
一个人要成长就不要斤斤计较，影响一个人能否升职，能否当老板，关键不在于学历高低，不在于工作时常，而在于是否有老板思维。
一个员工盯着的是一个月的收入，一个经理想到的是一年的目标，一个老板思考的是一生的规划。
一个人能看多远决定你能走多远！
越是计较眼前的得失，越是不会成长。
人生成功必须遵守因果定律，要成功必先沉淀；要出气必先受气；要抬头必先低头；要出头必先埋头；要收获必先付出，可大多数人不这样想，更不愿吃这样的苦，往往与成功也无缘。
很多人都明白的简单道理，在实际工作中却总是有目标没有实干，有行动却不愿坚持。一边想着收入倍增，一边想着几点下班，多久放假！
以上就是为什么现在会造成一边用工荒一边求职难！
有舍才有得，越努力越幸运！这是很多人都明白的口头禅，却只是说道没有坚持做到。
入冬小小一聚
二.多年来 你是否有清晰的自我规划
曾经因为相信年轻就是资本，总是一有小小的不如意就换工作。
公司气氛不好“换”，工资不高“换”，业绩难以完成，压力大“换”，请假不批准“换”，工作天天加班，虽然挣得多但很累“换”…总是找各种理由，允许自己各种试错。而从没想过时光易逝，容颜易老，总有一天任性不了。这个时候你还在拼搏一线，90后要接受00后管理是什么样的惆怅？
所以提升自己的竞争力，有目的和计划的完成个人业绩指标，规划好，沿着一个方向，不忘初心，砥砺前行真的很重要。
任何时候，行动就不晚，坚持完成目标就是成长进步。有一句话是这么说“努力到无能为力，拼搏到感动自己！”小时候不懂，为何说“世上无难事只怕有心人”，现在懂了，用心做事，终有收获！付出与回报不成正比那是因为付出得还不够多。
30岁，而立之年，上有老下有小的年纪，你需要更沉稳的思想迎接生活更凶猛的挑战！
文爱
2020.12.10
