一集就死八次的男主我还是第一次见

2018-11-29  本文已影响74人  腹黑电影

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今年最火的电视剧是什么?

当然是「延禧攻略」。

几个月持续霸占热搜榜,话题热度居高不下,台词刷爆朋友圈,133亿播放量收官。

一个个大数据那可真不是闹着玩的。

能有这么好的成绩,其实和「爽」是分不开的。

怼皇上、斗嫔妃、智斗大太监、碾压小喽啰···

让人们爽在当下,可以把智商和现实全部抛诸脑后。

而隔壁的「如懿传」就写实多了。

可是就是因为太过写实,很难迎合现在人群减压娱乐的心态。

又有一部新出的剧,拍出了人们平时只敢想一想的事——

我的老板每天死一次

我的老板每天死一次,多么直白的名字。

说是老板,其实是上司。

而这个盼着上司去死的员工叫做李璐多,是一个小组的普通员工。

她对上司白真相的恨可谓到了极致,就连做梦都盼着能揍上司一顿。

不过她的上司还真不属于善茬,典型的自我自负冷漠无情毒舌又自私

和同公司的其他同事在电梯遇到了事故。

他完全不顾别人,对女人也完全没有怜香惜玉之情。

为了保护自己的安全,直接把靠在电梯扶手边的李璐多拨到一边,霸占位置。

救援人员打开电梯的救生口,公司的男同事自告奋勇给女士们当人肉板凳。

而白真相偏偏要第一个上去。

因为在他看来,这个电梯里他才是顶头上司。

他各根本没有把员工当成人看。

一个孕妇,因为电梯事故,不得已爬楼导致迟到。

白真相阴阳怪气:

生完第一胎,又生第二胎,我们的崔代理可真是个爱国者呐。

在他的眼里,自己小组的成员都有各种各样的问题。

比如合同马上就要到期的员工,仍旧表现得工作事不关己一样。

崔代理从没有办好过一件事,为了同时抓育儿和家事已经完全变成了神志不清的状态。

而唯一没有问题的李璐多没有瑕疵,也被他视为最大的瑕疵。

他认为自己才是整个小组的中流砥柱。

船员们不出色,只要船长能力出众,航行到目的地是依然是必然结果。

单看这部剧的名字,就知道这又是一部纯种的「沙雕剧」

剧情如果这样正经的话,怎么对得起它这么沙雕的名字。

搞活动的时候出现了事故,李璐多一组全员受到了处罚。

在其他组的组长和组员们都是和谐地打成一片时,她们一桌死气沉沉毫无生气。

当然,最惨的还是这次事件被当做“供品”的崔代理——

聚会上,在大领导一桌喝到不省人事的白真相被李璐多和小富二代送回家。

在路上,小富二代有意追求李璐多。

眼看就有一对让人生羡的小情侣要诞生了。

然而随着白组长口中喷涌而出的呕吐物,伴随着李璐多裤子的增资添彩。

这件事情也戛然而止。

然后,白真相就被撞死了——

emmmm···可以说是死得很轻浮了。

之后奇怪的事情发生了,除了李璐多,其他人的时间全都停留在前一天。

早上的电梯事故,崔代理因此迟到。

崔代理被训斥后找大家哭诉,又因为家里小孩子发烧导致了另一场事故。

就连白真相醉酒被车撞死都和昨天一模一样。

伴随着白真相的死,李璐多又回到了前一天。

这次李璐多找到了窍门。

在白真相呕吐的时候,一个闪身完美地让他的呕吐物倾泻在了小富二代的鞋子上。

这次白真相的结局终于被改变了。

这次换成了被摩托车撞死——

因为自己被困在时间循环,李璐多想尽办法拯救白真相。

而白真相,则是随着她的拯救,不间断地变换各种死法。

酒精中毒而死,窒息而死,甚至是被骂退到立柱钟表砸死——

只要提到「白真相死」几个相关字眼,白组长就会莫名其妙地死于各种不明aoe。

哪怕是李璐多止于内心的诅咒,白真相也会当场死于非命。

因为某一件事,某一个相关点,某一个相关人物而发生「时间循环」的影视还真不少。

「明日边缘」、「土拨鼠之日」、「蝴蝶效应」、「源代码」、「恐怖游轮」、「一天」都是这个类型。

或是虫洞,或是什么其他原因,发生时间循环的原因也总能让人信服。

但老史劝你不要在这部剧上费脑子。

因为它毕竟是一部沙!雕!剧!啊!

反正都要重新来过,为什么不由着自己来呢?

于是乎李璐多在百人号的写字楼办公区怒怼白真相——

然而···

白真相没有出车祸,也没有死,第二天来了——

李璐多无计可施后,只能将白真相被困在时间循环里的事实说给了他。

在一五一十说清之后,白真相终于弄明白了李璐多平时所有怪异行为的原因——

哦,原来你是精神异常。

虽然是一部纯正血统的沙雕剧,「我的老板每天死一次」也旁敲侧击描述了一些职场现状。

职场中的暴力其实比我们想象的要多。

有超过一半的职场人曾经亲身经历。

其中出言不逊比重最大,占到30%,无视和排挤24.6%,肢体暴力的比重也达到了15.7%。

性骚扰、灌酒、威胁、脚踢等等也是广泛存在。

职场员工们其实和老板并没有什么不共戴天的深仇大恨。

他们怨恨的,不过是那些没有人性,无情压榨员工的老板。

作为上司,他们总是想尽各种小聪明考验员工。

之后,看着一个个被自己刷下去的员工,发出为什么找不到好员工的感慨。

殊不知在考验员工的时候,老板本身也是一个被考验的对象。

正如李璐多所说:

别说公司无人可选,要想想优秀的人为何不来这里

也说不定你眼中的「垃圾」在别人手里就是一块发光的金子呢,是吧?

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