2022年2月人力资源行业投融资动态汇总（共26起）

1、基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资

成立于2019年的熊猫云聘搭建了基础岗位的招聘服务平台，实现批量招聘的标准化、数字化。目前公司的招聘服务主要聚焦两个行业，分别是互联网与现代服务业，这两个行业都具备大量基础岗位的用工机会。

其核心在于三方面效率提升，分别是：快速找到合适候选人、人与岗位之间的入职转化、客户招聘流程数字化。为提高上述效率，熊猫云聘自主研发了面向BRC（B端企业，R端招聘顾问，C端候选人）三端的招聘管理系统，实现三端在招聘流程中的全线上交互。

在整个招聘过程中，熊猫云聘通过公域、私域的两种方式获取C端资源，熊猫云大脑把候选人的基础画像、面试环节数据等提取成不同的标签，并进行AI匹配后分发至R端招聘顾问。进而，再把一个标准化数字产品及入职服务交付给企业端。这项产品能够让参与招聘的所有候选人和面试者远程完成招聘流程，其中覆盖了从邀约-面试-入职等环节，提高整体招聘管理效率30%以上。

值得一提的是，基于广泛候选人招聘环节数据的标签化沉淀，结合基础岗位高流动性的特征，熊猫云大脑可不断实现人岗精准复推，从而不断提升人岗匹配效率。

经过前期的产品研发与打磨，熊猫云聘目前已积累了一批核心客群，客户数量多达150家左右，均为新经济行业头部企业。经营方面，相较于2020年，公司2021年业绩取得了5倍增长。【36氪】

2、人员激活平台Enboarder宣布获得3200万美元的B轮融资

Enboarder的使命是帮助HR团队通过更好地与员工接触和创造更多的个性化体验来推动他们的计划和举措的实施。

2021年底，该公司扩大了其产品套件，成为世界上唯一的人员激活平台。这扩大了Enboarder的产品范围，超越了入职培训，以应对当前市场和劳动力的需求，创造了一个脱节的、不知所措的工作场所。作为回应，Enboarder创建了人际关系激活平台：这是一个植根于行为科学的独一无二的平台，旨在帮助员工对公司的人力资源项目和计划采取行动，并与他们的同事和组织有更多的接触和联系。

3、人力资本分析（PA）平台Crunchr完成Oxx B轮融资

Crunchr是一个领先的人力资本分析平台，帮助企业了解其劳动力和组织内发生的事情，并获得可操作的见解，以提高劳动力生产力和员工参与度。

Crunchr提供了世界上最直观的企业平台，用于自助式人员分析、人力资源仪表盘和战略劳动力规划。使用Crunchr，大型企业可以清楚地了解他们的劳动力和组织中真正发生了什么。

Crunchr的使命是通过对人的洞察力产生影响，通过使人的分析变得自助-简单，给组织带来真正的人的优势。凭借其直观的、可定制的界面，Crunchr的智能引擎能快速分析数据，揭示所有人力资源领域中可操作的、基于事实的洞察力。这使人事分析员、人力资源部门和领导层能够预测趋势，设计更好的人事战略，并为一个健康、高效的工作环境做出贡献。准确了解他们的劳动力如何工作。

4、一线员工人力资源平台 Snapshift 融资 4000万欧元A轮融资

随着所谓的 "伟大的辞职"，许多一线工人（护士、卡车司机等）正在重新评估他们在大流行病后的生活，而老公司也在努力应对这个新的世界秩序。员工现在也要求更好的沟通，所以将这些沟通应用化是有意义的。

总部设在法国巴黎的Snapshift最初是为餐馆提供员工管理网络解决方案，现在将自己重新塑造成一个管理所谓 "无办公桌劳动力 "的平台--这是一个对过去被称为蓝领或一线工人的时尚名称。

创始人Severyns说。"我们的使命是帮助中小企业了解和优化所有与人力资源有关的事情，通过简化工资管理、员工调度，并就不断变化的社会和就业法等复杂问题提供指导。

5、面向一线工人的协同沟通应用Flip完成了3000万美元A轮融资

Flip （https://www.flipapp.de/）公司为一线工人制作了一个通信应用程序，供他们相互聊天，从管理层获得通信，并进行换班等人力资源活动，Flip为每个无办公桌的员工提供了一个机会，让他们真正参与到自己公司的沟通过程中。在积极整合这些员工方面有巨大的潜力。

6、HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资

Jobilla通过建立一个招聘解决方案，对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化，从而颠覆了五大洲的招聘工作。2021年，Jobilla被全球最大的评论网站之一的G2评为最佳招聘营销平台。

Jobilla的解决方案结合了人工智能驱动的候选人过滤、移动支持的漏斗和顶级营销策略，确保最佳候选人看到工作机会--无论他们是否被雇用。通过分析招聘漏斗中多达35个不同的指标，Jobilla希望消除候选人道路上的障碍--一次点击一个。

为了获得成功，公司需要发展他们的招聘政策和流程，以候选人为导向的招聘，使候选人获得良好和轻松的体验。这通常需要对当前的流程进行彻底的重组。然而，通过高效的候选人营销策略，遵循不同渠道的指标和成本结构，以及修复破损的流程，许多组织可以解决其招聘中的问题，而这正是我们Jobilla现在正在解决的问题。

7、AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资，同时改名为hireEZ

hireEZ（原名Hiretual）是排名第一的人工智能驱动的对外主动招聘平台，可以从45个以上的开放网络平台获取7.5亿以上的候选人，通过市场洞察力来建立战略性的招聘活动和候选人参与能力，使对外招聘变得简单。有了hireEZ，你可以执行一个战略性的可扩展方法来建立你未来的劳动力。

公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系，曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系，拥有乔治梅森大学计算机学博士学位，曾在三星研发部担任Senior Director一职。

8、Woven完成800万美元A轮融资

Woven是一家技术面试平台，推出 "Woven Match"，这项新服务根据Woven的评估结果为招聘经理和有经验的开发人员牵线搭桥，使技术人才在求职中占得先机。

9、薪酬平台OpenComp宣布完成2000万美元的A轮融资

OpenComp成立于2021年，其平台通过实时薪酬基准、跨组织薪酬分析和DEI评估工具，使客户能够公平和有竞争力地支付员工薪酬。

由于就业市场上有65%的人在寻找新的工作，公司需要经过验证的薪酬数据，以便在设计多样化和分布式团队的同时，自信地寻找、获得和留住顶级人才。OpenComp的薪酬智能平台提供了对经过验证的市场数据和劳动力分析的便捷访问，因此初创企业和高增长公司可以做出数据驱动的决定，在有效管理现金消耗和股权稀释的同时，支付具有竞争力的薪酬。

10、对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资

Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能来优化流程，缩短招聘时间，提高候选人满意度，并提高招聘人员的工作效率。

在过去的一年里，Emi帮助客户填补了20,000多个职位空缺。该公司专注于一线候选人，特别是在零售、轻工业和分销职位，导致2021年期间启用的招聘人数每月增长20%。目前Emi的客户包括沃尔玛、达能、Iconn（7-Eleven）、Alsea（星巴克、汉堡王、达美乐比萨、Chili's、PF Changs、芝乐坊餐厅）和Cemex等行业领导者。

11、绩效管理与人才管理解决方案供应商Engagedly宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资

Engagedly是一家基于SaaS的绩效管理、员工发展和参与解决方案的全球供应商，Engagedly的 "人员+战略 "平台建立在最佳实践和数十年研究的基础上，正在发展绩效管理、发展和参与，以推动全球的成功组织成果。Engagedly的E3统一平台将业务战略执行、人才启用和员工参与的力量结合到一个易于使用的软件解决方案中。

12、员工体验平台Epoch获得了360万美元的种子资金

Epoch提供一站式服务，管理从公司公告到活动、学习计划、AMA等所有内容。该平台使雇主能够根据正在进行的活动所产生的分析结果，对员工的举措做出明智的决策。最终会形成一种响应迅速的公司文化，这种文化传达了在那里工作的人的价值观。

Epoch自动分析所有虚拟和现场的团队内部活动，是成长型公司塑造其文化的催化剂。通过Epoch，人们和员工体验团队可以与员工接触，并通过各种以员工为中心的计划增强他们的能力，同时获得数据驱动的见解和反馈。

Epoch首席执行官兼联合创始人Jade Choy说："我们正在建设公司文化的未来，将工作场所变成让人们有归属感的社区，并且可以在个人和专业方面得到成长。"

13、小时工平台WorkWhile宣布获得1300万美元的A轮融资，并推出首个针对小时工的API

WorkWhile由Jarah Euston和Amol Jain于2019年创立，其平台允许小时工选择他们想要工作的时间、地点和方式，让他们能够创建一个适合自己的时间表。根据美国劳工统计局的数据，美国有8200万小时工，占16岁以上劳动力的58%，他们面临的困难风险最大。工作不可靠或在最后一刻收到时间表变更，会使经济严重不稳定的可能性高达70%。

WorkWhile对工人的收入提供100%的透明度，并提供次日工资、获得远程医疗服务等福利。通过为工人提供对其日程安排和收入的更多控制和稳定性，WorkWhile能够为客户提供高质量、可靠的劳动力，以填补轻工业和最后一英里快递等高流动率的岗位。WorkWhile的预测性机器学习模型和高级劳动力API使寻找工人和填补班次的过程无缝衔接。

14、社交媒体人才筛选公司Fama获得1000万美元B轮融资

Fama总部位于加利福尼亚州洛杉矶，是全球最大的社交媒体筛选公司，也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者。企业人力资源和人才部门的领导相信Fama能够帮助他们发现求职者在招聘过程中经常被忽视的行为，如偏执和骚扰。Fama为90%以上的背景筛查行业和大部分的猎头行业提供支持。

15、劳动力管理和参与平台Kevala宣布获得1210万美元A轮融资，以实现医疗保健人员配置的现代化

2022年2月18日，位于西雅图的一家专门为医疗保健行业打造的劳动力管理和参与平台Kevala宣布，它获得了1210万美元的A轮融资，以创新的调度安排和合规的软件实现医疗保健行业的现代化。

Kevala联合创始人兼首席执行官Todd Owens说："人员配置危机使得调度员很难，甚至不可能维持满员、合规和高效。"医疗保健运营商，由于人手紧张，无法单独依靠长期员工，正在寻找更灵活的人员配置方案，包括代理机构和内部浮动团队。"

Kevala的软件允许医疗机构，最初是老年公寓和专业护理机构，根据需求的变化即时调整其人员配置。客户能够在他们的组织内策划和流动人才库，或者选择从Kevala护理网络填补空缺班次。

Kevala还实现了医疗机构跟踪和维护护理人员证书的自动化，这是阻碍人员配置和减缓调度过程的一个主要难题。Kevala计划将所有这些浪费的行政时间还给员工，这样他们就可以专注于为居民和病人提供尽可能好的护理。

16、员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资

Sparrow通过唯一真正的端到端休假管理解决方案，使雇主能够轻松地关心他们的员工，在这里，技术与世界级的休假专家团队相结合。Sparrow使雇主能够降低合规风险，增强员工体验，并提高运营效率。

17、Talespin完成2000万美元的C轮融资，加速打造元宇宙的沉浸式学习体验平台

随着沉浸式学习被证明可以提供更有吸引力和更有效的学习体验，企业正在转向像Talespin这样的解决方案。Talespin利用沉浸式技术重新思考人们如何学习新技能和衡量技能能力，进而为职业发展奠定了新的基础，帮助人们和组织跟上业务转型的步伐。

自2015年以来，Talespin已经开发了一个平台，为创建和分发沉浸式学习体验提供动力。它包括CoPilot Designer，这是一个创作工具，将沉浸式内容创作的权力交到学习和教学设计师手中。

Talespin利用其平台支持一个由学习内容创作者、领先的学习平台、XR硬件合作伙伴和企业客户组成的生态系统。该技术使用3D虚拟人和环境，帮助人们练习对话技能，并通过实时反馈和技能分析模拟工作。Talespin平台得到了埃森哲、AIA香港和澳门、农夫保险®、JFF以及财富500强中10家最大的雇主等组织的信任，它被证明可以提供加速学习、更高的员工参与度以及更具影响力的技能提升和再培训项目。

"创建一个沉浸式学习生态系统的第一步是改变创建内容所需的技能状况和资源。在CoPilot Designer之前，这需要几十万美元，以及一个开发人员团队--现在，沉浸式学习模拟可以由学习设计师和企业的其他专业人士在几天内创建，"Talespin联合创始人兼首席执行官Kyle Jackson说。

18、Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈

Qualifi是一个平台，为招聘人员发送、分享和跟踪基于音频的异步电话面试。这加快了招聘过程，减少了偏见，并保持了人情味，同时允许招聘人员在几分钟内面试数百名候选人。

Qualifi的音频平台使招聘人员能够同时对多名候选人进行电话筛选，从而加快聘用时间（最多可加快8天），提供更方便、更容易获得和更公正的招聘体验。候选人在标准电话中回答预先录制的问题，由于不需要安排时间或电话标记，招聘人员平均每天可以多审查七倍的候选人。该平台捕获了丰富的、可操作的数据，使招聘人员能够不带偏见地做出最佳的招聘决定，并通过与30多个顶级申请人跟踪系统的整合来扩大他们的努力。

19、HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资

Employment Hero的平台提供一整套人力资源管理工具，包括工资和福利，现在有超过8万家中小企业在使用，代表了总共75万名员工。该公司本身有一个由500多名全职员工组成的团队，分布在世界各地。

20、招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资

Alongside成立于2014年，是一家位于蒙克顿的人力资源技术（HRTech）公司，致力于通过为雇主和求职者提供详细的洞察力、复杂的沟通工具和易于使用的招聘信息发布来创造更加人性化的招聘体验。

21、员工赋能平台Zavvy 宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金

Zavvy帮助成长型企业轻松实现员工体验的自动化，通过入职培训、持续发展和连接混合设置中的员工等解决方案来推动绩效和增加人才保留。

Zavvy帮助企业了解和管理其员工的成长路径--从入职开始一直到发展周期。

Zavvy的无代码工作流程构建器最大限度地减少了人力资源部门和管理人员的手工工作，使公司能够根据其独特的需求定制体验，并与现有的SaaS工具栈无缝集成。一旦设置好，工作流程就会完全自动化运行，并毫不费力地与公司一起扩展。

"对于任何新员工来说，在公司的第一天都是压倒性的。给予新团队成员一个温暖和支持的入职体验是很重要的。

22、领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资

Check在2021年1月公开推出。自那时起，它已与一流的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作，并支持所有50个州和华盛顿特区。

Check提供公司建立、启动和扩大工资产品所需的一切，包括Check直观的API；实现灵活和可定制解决方案的组件；以及用户友好的客户管理仪表板Console。由支票提供的薪资系统将简化的解决方案嵌入企业日常使用的软件平台中。除了为这些平台开辟强大的新收入来源外，Check还能从根本上改善用户体验，而不是将数据同步到独立的工资单供应商。

Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown谈到在这一增长过程中，我们一直专注于使Check成为最强大的薪资管理平台，供开发人员基于此开发。我们推出了 "组件"，这样你就不必为每一个用户界面重新发明轮子，还有 "控制台"，这样扩展你的薪资业务就像启动它一样容易。我们宣布了与Quickbooks和Plaid的集成，以确保你所有的金融服务能够保持同步。通过全面的webhook支持和存储任意元数据的能力，我们使建立你的客户想要的任何独特体验变得简单。更不用说那些处理工资单深层复杂性的螺母和螺栓功能了，这样你就不必考虑这个问题了。

23、Mystery获得1850万美元A轮融资

Mystery正在建立第一个端到端的员工士气平台。首先，它有一个虚拟社交活动的管理市场，包括自由式说唱、漫画班、喜剧，以及更多。计划、预订和活动执行都由Mystery处理。通过收集员工的偏好，连接员工的日历，并在整个活动体验中整合接待数据，该平台自动将团队与正确的活动在正确的时间进行匹配。

由于Mystery将团队与活动相匹配，它能够根据关键的参与结果优化每个活动。这给企业领导、人员团队和人力资源领导提供了一个真正的杠杆，以推动重要的指标，如归属感、团队内部的凝聚力，以及最终的留任。"Mystery已经为当今领导者面临的最关键问题之一开发了一个独特的解决方案：员工参与。

24、为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资

Yardstik是一家HR科技公司，其使命是在互联网经济中建立信任和安全，仅需通过一个平台。他们通过为平台建立的白标和易于集成的Human Security Platform人类安全平台来实现这一目标。

Yardstik以咨询方式和他们的 "找到一种方法 "的核心价值为动力，设计出独特的适合市场和SaaS平台的解决方案--特定行业的背景筛选、认证和培训包。Yardstik以白标和API为先导，使客户能够在其行业中率先成为安全的倡导者。

与传统的一刀切的筛查平台相比，客户平均节省25%。Yardstik的定制解决方案引入了平台收入共享选项和节约成本的效率，如精确检查。它使企业能够迅速享受到自主开发的人类安全解决方案的利润和好处，并作为其平台的延伸提供，而不需要承担任何风险或投资来建立它。

25、针对餐厅的一体化劳动力平台7shifts完成8000万美元C轮融资

7shifts 是专为餐厅打造的一体化劳动力平台，旨在简化员工排班和劳动力管理。轻松管理您的团队的日程安排、时间表、沟通、任务、提示等 - 7 班次在一处完成。

26、Zenjob获得5000万美元D轮融资

Zenjob是一个市场平台，旨在帮助那些在零售、物流和酒店等行业寻找兼职的学生，并承诺将他们与需要临时劳动力的雇主联系起来。