职场上，为什么高情商的人更容易当领导

如果你想要当好领导，可以没有顶尖的能力，但一定要拥有较高的情商，高情商才是当好领导的关键。

1.管理中，人的因素更大

管理说白了，就是管人与管事，事情相对固定，但是人的因素却是千变万化，对于一个只懂得做事，没有高情商的人来说，对那些人为制造出的问题，往往都是单从问题考虑而忽略了人的因素，从而对问题无法解决。

情商高的人，无疑在解决人的问题上更具有优势，事情由人而起，也由人来解决，能以更好的方式解决问题才是关键。

2.管理时，协调工作更多

日常管理时，不仅要对下属做好管理，还存在同级的协调管理。任何工作都需要团队之间的配合，同级之间的相互配合在完成工作中十分重要。

能力强情商低的人，很难完成同级之间的协调，而高情商的人，更容易达成团队与团队之间的良好的合作关系，更容易促使最终的结果向更好的方向发展。

3.管理后，满意与否更重

一直部队能否赢得胜利，士气很重要。

高职位确实可以让下属出现“畏上”的情绪，但如果下属只是“畏上”而本身没有工作积极性，势必影响工作的效率。

有些领导看似随便的几句话就能振奋大家的士气，提高大家的工作积极性，而有些领导每天骂人都无法达到更好的效果，我就是高情商领导的优势。