如何用“产品思维”面试，一口气拿到10多个offer

题目中的思维：产品思维

这个主题我给“阅读群”小伙伴分享过2次，大家的反馈还算可以的。因此我决定再整理一下给大家看看，作为一个思考角度参考。

不过说实话，这不能为你们面试的时候提供全面的技巧，但是可以让你从另外一个角度来思考面试这件事。

今天我会从以下几个方面进行分析

1、几个问题

2、角色假设

3、用户研究

4、产品设计

5、用户检验

6、用户培养

一、几个问题（面试准备遇到的问题）

1、面试不知道如何准备？

2、面试不知道怎么匹配自身价值？

二、角色假设

1、 企业=用户

2、面试者=产品

三、用户研究（两种坑，看你怎么跳？）

不知道大家有么有去研究过？一般企业招聘一个岗位会因为什么样需求产生？我来提供两个角度

旧坑填补

定义：原先有岗位存在，因人员离职，需要填补。

需求特点：即插即用

目标产品：有相关项目经验，有执行过成功项目

新坑

定义：由企业新项目产生的岗位需求

需求特点：能支撑起从0到1的能力

目标产品：有相关项目的成功经验，有从0到1的执行经验

四、产品设计（五步法）

产品愿景

产品规划

交互设计

用户界面

产品原型

■ 产品愿景（完成产品目标、用户目标）

产品（面试者）目标（面试者想清楚？）

想从事什么行业？

加入怎样的平台？

跟随怎样的领导？

用户（企业）目标

产品（面试者）身上有什么价值？

面试者有潜力给公司贡献什么价值？

体验如何？（与公司价值观匹配如何？面试沟通以及共事如何？）

■ 产品（面试者）规划（如何满足用户需求？展现价值）

内部

软实力：思（逻辑思维，处理问题能力）、说（表达能力、沟通能力）、学（学习能力）

硬实力：技（专业相关技能、处理问题技能）、行（历史成绩）

外部

项目经验

项目贡献价值

■ 交互设计

简历（方便HR快速阅读）

语言组织是否简洁？

项目层次是否清晰？

面谈

表达（表达是否顺畅清晰、亲和力、技巧）

思维（结构表达能力、处理问题逻辑是否清晰）

方式（思考，工作方式如何？）

■ 用户界面

简历

排版结构

清晰对比（面试者两点是否突出？）

面谈

仪容仪表（干净，整洁）

表情（微笑，性格是否开朗？）

■ 产品原型

简历设计（简洁）

穿着得体大方

五、客户检验

■ 优化产品小范围验证

产品设计好之后，可以先投一些小公司，进行验证和优化。主要进行简历和面试者各方面验证。

■ 设定可测量数据

面试率：例如投递10家公司，有多少家公司打电话约面试。我们开始可以设定一个数字（30%——50%都行）

通过率：例如面试5家，有多少家是给了你offer的。（30%——50%都行）。没有达到就要找原因进行优化

■ 收集用户反馈

我一般采用的是不管有没有给offer，我都会主动打电话到企业获取一个面试反馈。给了offer的是因为什么突出的点，没有给offer的哪些地方还不足。这样以便我们更好的优化我们自己。

■ 迭代频率

周期：一个星期（当然你也有可能很快就找到工作了）

通过上面几步，我们要找出优化点，但不能每个用户反馈都要优化，而是要针企业提出比较多的点，进行优化。

六、客户培养（是我们想进的公司）

渠道（准备好简历投递渠道）

侧重用户需求（根据每个公司岗位的需求，从经验中侧重点提炼）

反馈意见(这个时候，我们也要收集反馈，进行优化。）

迭代频率：一个星期

这只是我利用产品思维知识迁移的一个场景，还有其他场景也是可以的。

例如“追女孩”，“买房”等。有兴趣的朋友，可以按照这个思路尝试思考一下。

End

今天我就说到这里，我是余小智，希望能对你有一点点帮助。

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我是余小智 。产品经理、创业者，

被简书称为“90后最会写故事的撰稿人”。