变现学院1.8复盘

一、春阳分享：多听多看多参与

二、何艳清 分享：

三个标签：

1.变现学院联合创始人，也是变现学院四期班主任。见证了变现学院从0到1的快速发展，自己提升了变现能力，2个月变现10000+

2.时间管理践行导师

跟随海明教练从2018年开始践行至今两年多的时间，帮助了2000+伙伴养成高效率的习惯，2019年带了5个时间管理天使班。

3.社群运营架构师，训练营操盘手

三、红梅赞分享

第一个层次，就是学有所获。通常我们读完书，收获到一些信息和知识就可以了，差不多95%的人都停留在学有所获的层面。

第二个层次是学以致用，或者说知行合一

第三个层次则是学有专长，就是通过学习一门技术或者一种方法，能够迅速地让自己成为这个领域的专家。

第四个层次就是学以变现

海明教练：

1.每次通过饭局学到很多内幕

2.海明教练差异化思维

3.整合资源很关键

4.执行力20字方针用到极致：目标设定——责任锁定——节点检查——及时激励——主动汇报。

主持人：

1.加入变现学院，有海明教练做终身顾问

2.成为局中人，而不仅仅是学员，是旁观者。

1.线上的流程复制到线下，写成手册

2.如果你有得天独厚的经验一定要把它写成经验

3.用碎片化时间去探索

海明教练：

1.研究身边人的痛点：擅长什么+做过什么==》研究身边人的痛点

2.你要把当下线下课最火的课程内容背下来，你就是最牛

3.训练和别人不一样的思维

4.包容化做到极致：当别人说你不好的时候我们发红包，让他监督我，像海棉一样吸收别人的优势

海明教练回答：

一、太多优点，如何卖自己，不知道做什么：什么场用什么标签，用户思维

1.通过写、讲、卖塑造价值，提升影响力

2.会说，说出来

3.会写，写出来

4.会卖，卖出来

二、如何打造个人ip

学习社群运营，训练自己的思维给别人不同，我要做流量孵化，你们引流，我做售后服务，筛选有流量的人进来，我们帮别人服务

找最好的样板，找班主任和教练

三、六脉神剑——作为主题去研究

1.化无形为有形

2.爱心传递

不3.形成爱心感恩链

海明教练金句模型

1、任何没有风险防控的善良都是伪善，任何没有风险防控的信任都是伪信。

2、不只是投资学习，要拿回十倍的价值。

3、学习层次要升级：学有所得、学行合一、学有专长、学有变现。

4、你的想象创造你的现实。

5、唯有行动，方能破局。

6、多看名人传记，把他人变成你的影子；多与高人过招，把他们变成你思维的磨刀石。

7、成长是问出来的，成长是榜样引导出来的，成长是高质量反馈出来的，成长是反思出来的，成长是环境逼出来的。

8、最好的赞美就是去采访对方，用行动告诉对方你对他感兴趣。

9、你高频接触的人，就决定了你生活的现状。

10、做别人不愿意做的事，然后把它简单化，效能改进；做别人做不到的事，然后把它方法化，分享出去。

11.学习靠氛围，成长靠圈子

圈层的成长速度和个人的成长速度可以叠加

自律不行，他律引导，学习靠氛围，成长靠圈子

12.线上的流程复制到线下，写成手册

如果你有得天独厚的经验一定要把它写成经验

用碎片化时间去探索

13.主动链接和他人分享思维。

14.让自己成为全能的人，各种岗位都能胜任，整合资源，获得双赢。

15.喜欢思考总结，研究成功人的思维模型

很多人会遇到事业转型和迷茫的事情，我们能不能拿到一种方案？

拥有高效的思维系统：

1.为什么自己想要的目标总是很难实现呢？呢？因为思维闭环没有形成，思维一直在一个固化的模式里。如何拥有高效的思维系统呢？

2.超强的行动力，在 不断的参与、挑战、探索中培养自己思维迭代的习惯。让自己拥有一种战略力和领袖力，可以始终站在未来的前沿。

3.打破成功的时间法则局限性，无需沉淀很久，通过刻意的练习，利用圈层和个人的成长速度叠加，快速成长中不断完成新思维系统的建立。

4.学习不是你学了什么，也不是你如何去学习。通过你的反馈、反思，让自己的学习过程中十倍的增长。

5.做别人不愿做的事情，从中把事情简单化、方法化、效能化。

6.用未来的视角设计个人的IP，就从当下开始设计，运用自己现有的资源，把其当做自己闭环思维中的核心一环，研究形成自己IP。

7.将包容的文化做到极致，可以容纳、拥有优秀、高质量的团队。变现学院因此吸引了最好的培训导师，让每一个这里的学员都能得到自己最大也是最好的发展空间，推动学院的快速发展。

8.通过讲、写、卖扩大自己的影响力，塑造自己十倍的价值，形成大师的思维。

9.做到学有所获，学以致用，学有所长，学一变现。

10二十字方针：目标设定——责任锁定——节点检查——及时激励——主动汇报。

11.背诵思维模型库，建立监督反馈机制，坚持训练自己，不断迭代自己。