拆穿"职场年轻人要看长远点"这句谎言

近期在为自己找新的机会，也就是所谓的跳槽。在整个交涉过程当中，觉得自己真是尚且年轻，仍会无意被人压榨，觉得自己弱爆了！好嘛！

以自我的案例剖析给大家，希望大家不要再犯我犯过的错。

现在好多公司HR都开始看心理学的书了，是可以有助于你们全面看一个候选人，而不是看机会去压榨别人的。

去A公司面试过两次，先说一下A公司背景，算是某一行业的龙头老大，虽然成立才4年，但是发展都是向上发展，规模也是很大，是某一集团。

第一次面试，是在10月份，经理面试完之后，HR反馈说总监不在，让我等通知再复试，接着我发了三封等待结果的邮件均未回复我，第一次面试结束。

面试完以后对我自己做了全面的反省，猜想对方应该是因为我的经验不够，才会没有下文，接下来时间，我奋力的学习，希望接下来的面试会有底气。

第二次面试这家，在1月份。延续上一次的面试风格，就是不喜欢一次性面试完，就是觉得别人的时间都不宝贵。第二次先是HR面试完，说，经理在美国，让我回去等复试的消息。好，我又一次为了机会忍气吞声了。

HR面试过程我提出所有自己的要求，其中她有一个问题是，如果一个比较稳定的平台但是工资不高，和一个小公司但是工资高的公司，你会如何选择，这个问题我选择了前者，所以就会有接下来的事情。

复试很顺利，经理和总监一次性面试完了，也在第三天得到了确定的答复，我被录用了……然而并没有什么卵用。

接下来就是谈薪资呀！直接在我的期许下打了半折，还跟我说原因，第一啦你的经验不够啦，第二啦年轻人不要老看现在的薪资，要看长远一点……

可是，可是，可是你给出的工资并没有比我现在高出多少呀！姐做工作拼的实力，年后3月份升职，工资立刻高你现在好多，我为什么会一定选择你这个公司？

但因当时并没有更好的机会，而这次机会对我的职场经验来说也比较重要，出于长期考虑最终我同意了底薪。但是这个过程就让我见识到HR的压榨方法，抓取你的观点与弱点，知道你无法拒绝任何一个条件时便会放心压榨，因自己资质浅选择性少，但是HR如此对待一线员工对公司长远发展来说也是有害无益的。