腾讯面试流程较多，加上笔试一共有8轮，6轮技术+1轮HR+1轮笔试

第一面

第一面是电话面试，主要考察项目，通过项目提出基础问题。时间30分钟。
1.之前有微服务经验，面试官就详细问到微服务的架构、框架的实现、服务治理、分布式一致性等问题。
2.之前有玩过日志监控系统，首先还是考察架构，ELK的相关知识，重点描述Elasticsearch的一些架构原理，比如倒排索引的原理。
3.问消息队列的相关知识，接触过Kafka，问了Kafka中消息可以被多个消费者消费吗？；以及选举机制和HW机制。
4.开放性问题，讲一个之前遇到的问题，并如何解决的。这个描述生产过程中运行的问题，并描述排查问题。
5.数据库和Redis相关问题，数据库考察索引的原理以及几种事务的区别。Redis问数据结构，延时队列如何实现，分布式锁原理。

第二面 笔试

现场面试，考察具体岗位的技术栈语言的基础知识，题目不难，要求基础扎实和广度。

第三面、第四面

第三面和第四面是组长和总监面试，聊解题思路和项目，这二面的特点是根据项目经验问相关的问题，要求广度，尤其考察架构广度，会将目前的项目量级扩大几十倍，重新设计架构，同时涉及到一些压力面试。
感觉如果不紧张，熟悉项目的话，问题不大。
会有很多开放性题目，包括平时遇到问题的解题思路、同事之间的协作等。
被问到的知识点有负载均衡算法，ngnix如何做限流，四层LVS和七层Ngnix的区别，以及微服务架构的设计思路。
面试时间均在20-30分钟。

第五面、第六面 技术委员会面试

第五面和第六面是面委，技术面试，难度非常大。考察系统设计和架构设计。要求知识的深度理解
1.主要是系统设计，问了秒杀系统的如何设计，分接入层、接口层、消息队列层、逻辑层四个方面讲解，接入层可以做服务治理相关事情，接口层做抢购开关、黑白名单、随机拒绝等处理，逻辑层具体抢购逻辑实现，涉及到redis分布式锁以及DB和Redis的一致性问题。
2.从秒杀系统还引申出分布式事务的几种实现，二段式、三段式、补偿型(TCC)、基于可靠消息服务的消息队列实现。重点讨论了这几种的实现和区别，要求画出基于可靠消息服务的消息队列实现分布式事务的架构图，以及上游服务和下游服务如何保证消息可靠性和一致性。
3.考察微服务架构，服务拆分的原则、RPC框架原理、配置管理(etcd)的一致性协议raft选举原理。
4.考察服务治理，服务限流算法，服务降级的指标和恢复指标，服务熔断。
5.开放性问题，遇到印象最深的问题，以及如何解决的。

总结

腾讯很少有算法题，主要考察知识的广度和深度，如果没有实践过，靠背书是很难混过去的。架构理解要求比较有深度，注重原理的考察。

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