应届大学毕业生提高面试成功概率的五个技巧！

找工作，第一步是获得面试机会。没有面试邀约，谈面试技巧为时太早。

很多求职者，投了不少简历，但是没有电话。

一方面，可能是简历写的太屎了；另一方面，可能是简历投的太屎了。

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写的太屎了，应届毕业生最容易犯的错误，简历千篇一律，毫无特色。

一堆苹果中，你也是苹果，你怎么让HR筛选简历的时候印象深刻？你要是香蕉、菠萝、大西瓜才行……突出你的亮点！与众不同的能力或经历！

就算你和其他人相比都差不多，也一定有人可以把相同的事情，写出来不一样的感觉！

记住一个原则：简历所有的内容，都要证明自己可以胜任这个职位或者对这个职位有加持，没有一句废话！

投的太屎了，最简单的道理，求职是更多选择更多欢笑的事，不要可一两个招聘求职网站吊死，广撒网多捕鱼。

再者，中意的公司，建议针对性投递，不要都是海投，针对招聘要求可以适当调整简历内容更加容易中标！

推送简历的时候，注意标题明确，直接说明应聘职位，让HR省事永远是好事。如果是发邮件等，可以写一个简单的求职信，就是简历的浓缩精华版，你胜任职位最重要的亮点。不要忘记礼貌，没有HR喜欢年轻人不尊敬。

如果获得了面试邀约，最重要的事情是：准备工作，工欲善其事必先利其器！

去面试前，做好职位相关知识的复习，常见面试问题的准备，包括随身物品的携带等等，像一个系统工程一样来准备面试！否则你就是在准备着失败！

比如，自我介绍这种逢面必问的面试问题，如果你没提前写好背熟，活该你面试失败！

到了面试公司，HR问你带简历了吗，你忘带了掏出来一个U盘，让HR更方便而不是自己更方便！包括迟到，你面试都迟到，上班能不迟到吗，HR会有这样的联想……

面试的过程中，第一重要的是，克服紧张；第二重要的是，实事求是。

克服紧张，才能展现自信；实事求是，才能体现品德。

应届毕业生，是职场新人，对于新人来说最重要的是什么？具有培养潜力！

人品有问题，面试的时候造假撒谎胡编乱造，你不诚实，这是致命的。表现的唯唯诺诺谨小慎微，你要知道，专业技能不行可以培养，没有自信这事儿，是很难改变的。

所以，你要展现给面试官的精神面貌，至关重要！

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面试也是一种学习，从每次面试中吸取教训，让下一次面试变得更好，失败不是成功之母，总结才是，祝好运~

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~