离职后，如何退群是个高智商

上个单位辞职，没有主动退出微信群。我存了点私心，主要是想看看领导是怎么处理离职员工，顺便也可以让我学习一下。

我所在的网点是一个小支行，内部小群，不过20人左右，办公室的小姑娘见我离职后多天仍然静静的呆在群里，于是给我发了一条微信：

“姐，你离职了，A领导说你继续呆在群里不合适，我要把你移出去了，请见谅。”

“A领导的意见我理解，我自己退吧。”于是我退出了支行的群。

虽然我不知道这是领导的意思，还是小姑娘的做法，但他让我在退群之前，事前做到了告知，有心理准备，这做法得到了我高度的认可。

我在这个公司还有一个条线群，用来发布本条线业务通知，是我最直接的领导，也是接触最亲密的同事群。

在我离职多天后的一个上午，他们见我还在，却是一声不吭，像个仇人似的将我踢出了群。

虽然不是B领导亲自所为，而是受益下属，但属下如此简单粗暴的行为，引起了我强烈的不适。尽管我想过无数种可能性，也一直做好了心理准备。

两者一对比，领导的心胸显而易见，操作人的情商一分高下。

我在这个单位一直都是敬业的模范，起早贪黑，责任心强，休息日都是奋斗在工作前线。领导交代的事情，都能一百个放心，我如此给他卖命，却不懂得珍惜。

尽管如此，一提离职最亲密的领导，认为我背叛了他，狠狠的甩了几天的脸色。不仅给我，更是对其他人的一种威慑。

从这两个微信群测试，我看到了人性。对于本单位其他相关的群，我都默默自动退了。

离职退群是再正常不过的举动，在群里会发公司的文件制度以及内部资料，这些都不适合给外人知道。

但怎样对待离职员工，真实反应了一个人的胸襟和为人。