不同的岗位不同的感受不同的方向

暑假一直是公司里所有人最忙碌的一段时间。这是我来公司的第二年，也是要经历的第二个暑假。只是这次，所处的岗位、需要负的责任和上次大不一样。

上次主要负责好划分给自己的那部分工作就可以了，销售嘛，大部分还是可以只管自己不管其他的。自己出的业绩好不好也主要是影响自己的收入，当然少部分是会影响直属领导的绩效的。不过整体还是相对自由，去年的暑假，个人总体还是相对散漫的，虽不至于迟到早退，但踩点来踩点走是常态。

今天在领导布置了季度任务之后，我才真正意识到今年的不同。当前我所在前端岗位，我个人任务的完成的好坏，不止是影响到我个人的绩效、工资，也是很影响销售的收入。莫名感觉到一股压力。

之前在写工作的月度计划时，总会为要达成的目标苦恼，因为不确定何种目标是领导认可且自己可以达成的。今天在开完会，对比分析时有个明悟：如果不太好确定自己个人的目标，不妨对比他人目前的完成，以减少双方的差距为目标。至少对我个人而言，这样不止更好量化，更好在对比中知道自己的位置和需要努力的方向。这样比一长串数字对我来说有方向的多。