面试需要注意哪些问题？这里有程序员求职面试的66个细节整理

又到了金三银四的跳槽季节，很明显今年来的晚了一些。

有的时候你会发现面试不成功并不是专业技术问题，很多时候是认知问题。

要想面试成功，这不仅仅是关于情商、智商、逆商、专业能力等个人与个人的较量，更是个人与群体的博弈。这个时候掌握一些我多年积累下来的锦囊，无疑是事半功倍的。

这篇我会从「行业周期-城市-团队、简历、准入门槛、面试宝典、薪资待遇」5点逐一展开。

行业周期-城市-团队

1、行业周期一，2001-2010是PC时代，2011-2020是移动互联网时代， 2021-2030是人工智能、5G、产业互联网时代。如果能抓住行业周期的红利，我们就像坐在高速行驶列车上的乘客。

2、行业周期二，以敏锐的嗅觉发现下一个独角兽企业。快速发展的企业对人才的要求筛选往往是降低要求的，要跟企业一起发展，比如我之前选择的1号店和饿了么都是鲜活的例子。

3、行业周期三，如今人工智能行业在不断的更新崛起，对于算法等人才需求量极大，在线教育的火热对于熟悉教育行业的老师的需求，也需要互联网行业的产品和程序员，另外短视频、自媒体等内容创造领域日益壮大，对于视频类各种人才和各种内容创作的人才更是供不应求。

4、对于选择工作城市，我一直选上海是因为离安徽老家近，另外国家对于天津、武汉、重庆、西安、合肥等城市都会大力发展，从事互联网行业以后的不一定都要在一线城市发展。

5、如果住的地方和上班是同一座城市，租房的朋友建议住在公司附近，省下的时间就是金钱。我还记得以前在中兴上班的时候，骑自行车就15分钟，上下班好不快乐。如果买了房子，建议找的公司单程控制在1个小时以内，你想想加完班还要坐那么长的地铁或者开车就是另外一种加班。

6、离职的原因一定不要是情绪，因为在一个公司这样的事还会发生。

7、新公司如果做的事没有挑战对以后自己的能力不能提升，职位也没有提升，就不要为了几千块跳槽。

8、跳槽一定要和自己的的职业目标一致，不然就算多个5000块-10000块/月也不能跳。

9、对于996公司要不要去？如果是单身可以考虑干几年，已经有家庭了建议找短期996而不是996上瘾的公司。

10、要裸辞么？如果你有足够的钱可以支撑半年的生活，支持你。还有一种情况就是公司一群烂人，天天搞事而不是做事。其他情况概不支持。

11、一个非211、985毕业生可以去一线城市找到工作开启新生么？回答是可以的，但是请你至少大二就要准备了，并寻找实习机会，再晚可就迟了。

12、出现公司裁员，如果过了试用期请记住N+1是你应得的，没必要客气。

13、如果不小心遇到一个不无良企业，收集工作上各项证据争取个人合法权益。

14、在公司里尽量结交更多的人脉，做事靠谱，通常情况下这种人脉可以让你以后找工作更容易，背景调查轻松过关。我在饿了么的时候就有多位来求职的同事，我都会实话实说然后最终有的结果你懂的。

15、有一些求职的疑惑请不要找和自己认知差不多的朋友咨询，因为大家认知都差不多给不了太有建设性的意见。这个时候一定要找比自己认知高、见识广的朋友咨询。

16、面试的时候直属上级非常重要，如果面试的感觉一般或者面试无法判断，建议找朋友打听咨询一下他的做事风格和人品，切记、切记、切记！

简历

1、所有石沉大海的简历都是简历问题！

2、请一张A4可以写完的简历就不要用两张。

3、简历最重要是个人评价和项目经验，请一定要定性定量的写出你做的事情的闪光点。

4、简历不是写你做了什么事，而是有你改变了什么，有什么样提升和增长。

5、简历的内容一定要真实、真实、真实，因为上面的任何细节都可能被问到，当然你可以有多份简历针对不同的岗位准备。

6、写简历，要体现用户思维，面试官作为用户需要看什么你就写什么，不要列一堆自嗨的话，过犹不及。

7、如果是邮件发送简历请准备一份pdf版本，这样面试官看简历方便也不会因为格式而错乱。

8、对于简历要不要照片，我建议大家都需要弄一个帅帅的或者美美的照片。自信的外表就是我们的脸面——很重要。

9、简历也可以做到迭代更新，比如请一些专业朋友或者猎头给出简历修改意见。

10、有一些比如设计、产品经理是需要作品的，随身携带，还有一些公司需要看程序员代码，github给他看。还有就是有的面试官想了解业余时间干什么，这个时候把自己看的书，对于某件实事的看法说出来。一个爱好广泛，喜欢读书的人是那么的有趣！

11、什么是不靠谱简历？简历都是观点，没有任何真实的数据支撑。

12、什么是不用安排面试的简历？简历里什么都会，从产品，UI、UE到前端到端到运营到市场。这样的人才要么是诸葛亮在世，要么就是来了公司也留不住。

准入门槛

1、注明211，985或者N年以上工作年限的，咱达不到条件就不要投了。另外通常情况下本科是一般中大型公司的基础学历，如果达不到建议读一个在职的研究生或者在自己专业领域方面积累一定的影响力。

2、达不到有没有例外？有，但不是一般的人。之前饿了么有一个P8，人家是高中学历，可是人家是JS V8引擎的贡献者。

3、还有一些职位需要相关的经验，你没有，可以投递吗？这种不建议海投，建议走内推可能有一些机会。

4、有一些在小公司的朋友想应聘大公司，也建议找内推而非海投，因为HR那关基本过不了，还有一个方法就是积累技术影响力（github，技术blog等）。

5、目前社会招聘有35、40岁的限制了，boss直聘我就见了很多。确实做为40岁在互联网算很老的人，也是中年IT人焦虑的原因之一吧。

6、跳槽频率，一般在JD不会写出来，刚毕业的时候一年跳2次可以认为年少轻狂，毕业多年之后特别是一些高级岗位对这个要求就变高了（建议一家公司至少至少至少呆1年），也是对公司忠诚和节省企业成本的一种表现，各位且行且珍惜。

面试宝典

1、面试就是让别人了解你，然后你可以胜任这个岗位的过程。

2、要对面试岗位的要求非常了解，介绍自己的时候不是读自己的简历，而是在短时间把你重要工作的时间线还有你的取得的成果说出来，一定要自信，时间控制在3分钟以内，不要跑题，不要自来熟，不卑不亢。

3、去面试之前要了解公司在什么行业，公司的竞对，公司的app务必安装体验一下，有一些知识需要提前准备比如基础的算法、架构理论、产品常识和数据分析办法等等一些行业常识请提前、提前、提前做好准备。

4、建议提前15分钟到公司楼下严禁迟到，如果因为特殊原因迟到请提前沟通，到了之后先熟悉一下周围环境，方便一下，不要喝太多水，因为有的公司面试时间非常长，我曾经在饿了么面试一次4个小时。

5、在面试过程中，如果面试官的问题模糊或者太宽泛，请他把问题描述的精确一点或者让他多加解释，不要贸然就回答，这样会被认为答非所问。

6、HR面试一般会问你为什么跳槽？你对公司了解么？前面的技术面试感觉如何？这个时候一定要真诚回答，讲话有逻辑，不要长篇大论。

7、HR通常还会找出你过往的某项弱点来压低你的薪资待遇，建议提前做好准备。HR还会问一下为什么离职、情商、沟通协作等方面的问题，这个请提前准备、平时多积累和不同的人沟通来提升。

8、在面试的过程中，如果对方一再怼你，不一定是恶意，也可能是启动压力面试。当然最后判断是真的怼你，我们表示感谢然后离去。

9、如果从小公司求职大公司，通常会被问一下小公司流程不规范或者没有接触过大公司一些场景问题，这种问题建议转化成你擅长的其他方面进行回答。

10、如果接连被面试官问到不会的，你可以说一下自己的擅长点让对方来发现你优点。

11、群面中，更多考察的是团队精神主人翁精神，更多是信任、沟通和协作，不要个人英雄主义，有时候为了团队目标损失个人利益也是正确的选择。

12、技术和HR都面试完了，不是面试的结束，过2/3天可以主动问一下后续，他们不会因为多问一句而不录取你，但可能因为你的在意而录取你。

13、面试穿着很重要，不要邋里邋遢的，穿的得体一些（比如平安系某些公司就需要西装领带），并且身上不要有异味。

14、面试后如果你对这个企业有非常大的意向，请直接表达。另外如果自己有其他的offer，请求他们考虑并加急处理。

15、对于问到我们的劣势问题，请转化为那些无伤大雅的习惯问题，比如性子急、有时候爱面子等等。

16、对于面试官直接问你可以给公司带来什么变化？请转化为反问公司或团队缺什么或者重点问题是什么，然后你正好有其中某些就好了。

17、除了在工作上表现自己专业度，还要在自己的兴趣或者读书或者其他方面有自己涉猎和思考。通常一个多领域发展，保持好奇心的人是非常难得的，长期有阅读习惯的人注定强过不读书的人。

18、一般面试结束有经验的面试官会让你提问题反转面试权利，这个时候可能是起死回生的。建议提前准备2/3个在面试中没有问到的问题，比如可以问一下团队成员来源和做事风格？公司某一块你关心的技术是开源还是自研，某一个产品细节为什么这么设计？公司今年的目标或者重点项目是啥等等？

薪资待遇

1、谈薪是必要的过程，一般来说薪资=这个岗位的价值+候选的人能力和潜力，中小公司根据招聘的紧急度可能有一定浮动，对于稍微大一些公司会先评定职级然后对应一个薪资范围（这个薪资范围每年也会根据外面的行情而调整）。

2、如果不知道怎么谈，可以和HR坦诚沟通，然后给出一个自己可以承受的范围再继续沟通。

3、一般HR给你说15薪-18薪，大部分其实只能拿到15薪，所以最好的方法是把你期望的年薪折算成按15来计算的月薪就好了。

4、你计算个人月薪和年薪，而企业则是计算你的能力给公司预计赚的钱对整体的贡献值，考虑最终整体的性价比。

5、如果某些时候你拿了比较高的涨幅，也不用太高兴，因为德不配位带来的后果也是很严重的，接下来要做的就是多产出，为公司创造更多的价值，不然很容易就被淘汰了。

6、无良的公司招聘的时候对某一个职位有薪资的上下限，然后给你下限的工资。好的公司是根据候选人实际面试评估给出有竞争力的薪资。

7、是否需要期权？有的候选人因为职位较高或者早期员工，这个时候建议根据公司当前的情况和未来的发展预计，如果目前自己是不缺钱又看好公司发展，就谈期权，不过要平衡好短期和长期利益。反之就要现金。

8、如果加入C轮以后的公司给你期权，通常这个时候期权是比较有价值的，比如我们加入饿了么就得到不错的收益，当然公司真的要算计你，你是躲不过的（参考某某街）。

9、对于一般刚起步的创业公司，一般这种期权能最后兑现的概率非常小，建议跟公司一起共命运一起承担风险且一定有心理准备。

10、很多公司在谈期权或者股票的时候都要你上一家的流水、期权或者股票证明的，请留好这些东西。

11、发offer里一定要注明薪资的构成，试用期时间，并且和HR沟通一个最长时间的最终报道日期。

12、薪酬是一家公司的秘密，并且同一个岗位可能不一样，偶尔知道同事的工资也不用玻璃心，多付出对于长期来讲是大致公平的。

13、如有老板给谈干股，然后让你交钱，这个时候要注意了，要么是一个好老板要么就是庞氏骗局。

14、除了现金以外，还有一大部分福利了就是四险一金（五险一金），这些很重要，一定要按工资全额来交，不要按5000或者最低工资来交，这里的坑涉及你的孩子上学、车牌、买房子、落户、养老等重大问题，请一定绕过！

最后

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