成为一个领导者，最关键的就是思维方式的转变
有一个流传很广的关于美国前总统肯尼迪的传奇故事，说的是在美国首次登月准备期间，肯尼迪曾经去美国航空航天局(NASA)访问。期间去洗手间时，他看见一位清洁工正在那里拖地板。
肯尼迪向他报以微笑，感谢他把房间打扫得这样干净。那个男人马上回答到：“不，先生，我不是在拖地板，我是在帮助我们登月。”
成为一个领导者，最关键的就是思维方式的转变。
人的思维定势是一种较难突破的存在，要想有所改变，首先就要对自己的行动有一个明确的目标，我所要做的就是从行动开始，转变思维，是一种破而后立的坚决态度。
有很多的书和培训资料，他会教你改变思考的方式，教你学会反思，以及教你探究你要成为谁的问题，的确，一个人在面对工作或生活时，自省与反思是提高自我意识，认识自己的重要手段。问问自己的目的是什么？问问自己内心深处最真实的自我，理论上这确实是很不错的方法，但是扪心自问，绝大多数人的自制力也就停留在思维反思的阶段了，他缺少的下一步的行动力，我就时常停留在这反思中久久不能自拔，这种反思对于改变思维定式的作用可以说是杯水车薪了。
伟大的亚里士多德曾提出过：一个人如果表现出美德，那么他最终就会成为一个有美德的人，这也就是说多做好事就能成为好人，但是一个人如果只是心里表现的美德呢？他就只是在心里满足了自己成为一个好人的希冀，想做好事和做好事之间是无法逾越的鸿沟，这也是行动与思考的区别。
仔细想想，对于一般情况而言，学习的顺序是“先思考再行动”，这代表着你做出了你所能想到的，你曾经的思维轨迹会在这个过程中得到很好的体现。但是，在一个人转变的过程中，学习顺序确是相反的，他是先行动再思考，因为他将要尝试的是自己原有思维领域并不存在的，他只有先行动，再从行动中思考，在改变的过程中，他会先看见结果，再由结果反馈到思维，即让自己真切的感受到改变会让我们产生什么样的感受。
“由外而内”的原则
根深蒂固的思维定势一定会阻碍我们的改变，这是不可避免的，因此，转变的最重要的原则就是“由外而内”的原则，也即是用行动反馈思维，再简单说来，当你想成为乔治奥威尔这样的作家，你羡慕他的思维广博，但是这种虚无的东西又岂是随手可得到，也许通过人与人之间的交流，你会获悉一些，但是那只是别人思维在你思维中的反馈，于你无益，但是你可以通过做与他相近的工作，经历与他相近的生活，去获悉你想要的思维中那块留白。
与反思自省相比，由外而内的认识自己才是改变思维定势的方法，他能让你知道你需要做什么，行动能告诉你你能做什么，行动是发展道路上的一个起点，当你尝试一份新工作，认识新的人，这并不是说你因此就发现了真实的自己，而是说你的行动折射出你真实的自己。
转变过程的迷失
领导力的塑造来源于外部的行动，是一种由外而内的转变过程，重要的转变不是你自己思维中的定位，而是外部一些微妙的变化，这些变化会让别人对你产生新的期待，这也是你身份良好过渡的关键，别人会期望你做不一样事，当你在转变中忽视了“由外而内”的原则，你会发现，除了自我认知的盲目以外，你思维没有任何改变。
小A和小B两位同时晋升领导岗位，小A很快就转变了对自己身份的认知，思维认可了自己领导者的地位，他想像自己以后的领导风范，又不做真正切实的改变，得到自己的盲目认知的同时还在等待他人的盲目认可。这样的情况可想而知是多么的令人懊恼。
小B也很快转变了对自己身份的认知，性格使然，他无形中遵循了“由外而内”的原则，成为领导以后先是小心审视自己，着装打扮也逐渐庄重，油然而生的责任感让他对待工作不得不用上十二分的小心，在一些微妙变化中，他逐渐适应了自己的新身份，也逐渐被同事接受，这就是“由外而内”的原则发挥的巧妙作用。
过程重于结果
成为一名领导者并不是说是一种目的亦或是结果，而更重要的是领导力获取的过程，你应该得到与享受的是领导力的获取过程与途径，忽视为之努力的结果，沉迷于结果是迷失的另一大诱因，目前已知的所有逻辑理论无不在告诉我们，转变过程中很少会出现你所期望的直线式增长，甚至更有可能不显示任何成功的迹象，不只是增长，也会有倒退的可能，但是，如果你在这条路上多学了一点东西，你就多了一分前进的势头。
太多的书籍告诉你领导力的终点是什么，他们简单的给出了优秀的领导者是什么样，或是告诉你与榜样之间的差距，间或为你提供一些简单实用的策略，从理论上告诉你弥补差距，然而真正落实到行动上的没有，要知道解决这其中的复杂情况才是问题关键。
杰克·韦尔奇有一句很著名的话；“当外在改变的速度超过内在改变速度之时，终点就在眼前。”
总结
/你过去的经历决定着你现在的思考方式。
//改变你想法的唯一办法就是去做不同的事。
///想要成为一名优秀的领导者，首先要像一名领导者一样去思考。
方法论
当你读完本章，相信对于领导力也有了一定的诉求，行动前请先问自己三个问题：
1、我要不要做改变
2、我的目标是什么
3、我是否具备思维转变的能力
当你确定自己需要这种转变的时候，写个简单的计划吧，面对日后自己忘记，然后，具体的事情请在行动中解决。
