人力资源心理学复盘#倒逼自己一把#日更90-43

终于等到了我心心念念的人力资源心理学高阶实战营课程～满心期待的去学习和吸收…果然不负我望，三天两晚的课程，才第一天一晚就干货满满的感觉…学习到了很多实用的理论和方法，有的办法特别好，想马上回去就实践一下～

庄老师分享的内部推荐的方式，我觉得特别实用，我们企业的HR一定要转变自己的思路，不能再用自己的所谓“经历”和经验去制定规则，要跟随着现在社会和人群的需求变化而变化～所谓的随时激励，什么样的方式才是真正的“随时”，全员监督的方式…准备回去调整一下我们内部推荐的方案…

学习了表意识测评报告解读和简单的无意识测评，自己也通过无意识测评暴露了自己的问题，庄老师牺牲了自己的休息时间，一个人一个人的给我们讲问题，如何去解决和改善～真的非常感动～一句一句都说到了我的心里～当时眼泪差点流下来～自己这段时间积压的委屈和压力感觉终于被人理解了，庄老师只劝我一句，赶紧休假放空自己，调整步伐，重新开始～

其实不用庄老师说，我自己已经感觉到我近期的状态变化，能量降低～在公司和上下级沟通也不是很好的方式，在家里和老公沟通也状态不对，频频吵架～自己身体状况不好内心十分焦虑～自己是一种内忧外患的状态，极度敏感缺乏安全感～这就是我自己的状态，我自己知道有问题但是不知道如何去调整，反而使自己陷入了“恶性循环”的状态……感觉最近对不起我的小伙伴和我的家人～他们莫名地被我恶略状态影响了～内心极度渴望一次深度的放空～总是喘不过来气来的感觉……

学习了DISC、PDP和OPQ的测评方法和如何解读报告～然后翻回去看上次成名课做的PDP测评报告，上次做完还是一脸懵，这次已经能抓到关键问题点且如何去调整和改善……

招聘核心能力的评估，要求HR必须要深入业务，了解业务，了解公司的战略发展规划，才能制定和设计适合公司发展的人力资源的战略和实施计划，当时就发给我的团队小伙伴，请他们同步学习。

招聘心理匹配机制，从五个维度(行业，领导，组织，任务，团队)在深度解读人员的适配度～自己也同步在思考实践中做了哪些维度匹配～常用面试方法(结构化面试，非结构化面试，行为面试，全面结构化面试)，平时都在使用，听了之后才知道如何可以在哪些方面更加深，运用的更好～三种面试心理技术(深度挖掘，探查期望，动力匹配)，从面试场景细节，通过心理学方式如何获得最佳的效果和信息，又有了更深一步的理解……

非常感谢庄老师一天讲了这么多干货满满的理论和案例～获益匪浅～听了她分享的阿里巴巴的浙大校招事件，不光没招到几个反被招聘学生挖角的案例～我当时也深有感触，不停的点头，因为我也刚有过类似经历，和我们上次农学院校招事件对比，我瞬间心里平衡了许多……看来不是企业的问题，是现在社会90，00后的人群观念转变问题……如何能做好90后和00后的选用育留还是我们以后要多思考的问题～

早上我部门的小伙伴，今年刚刚从老板助理职位转过来的小伙伴，自己第一次亲自招聘的行政司机入职不到一个月提出了离职，她自己非常伤心，因为全程是她自己操作的，觉得好失落，有点质疑自己。我一直安抚她，一定要平常心，等你经历多了，这就不算什么了，我还经常被放鸽子，放着放着就习惯了～但也要让她知道HR就是个很难的工作，识人留人对企业的重要，人见得多了自然就会判断人才！HR是个“高危”职业，要随时有强大的内心可以面对各种各样的变化～一定修炼到“敌军围困万千重，我自岿然不动”的境界……

在HR的生涯上还有漫长的道路要走～时刻保持充电学习的心态～一起努力

「文艺女青年」传统文化小知识分享四十三：

各省市名字由来～陕西

是指现在的河南省陕县西南陕陌以西的地区称陕西，简称：陕。古代时是秦国的领土，又简称秦。

明天继续各省市名字由来～安徽