老员工给新入职员工的建议(参考)

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1 不要问那么多没有必要的为什么

多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。

他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色地完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的。

所以，不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说。

2 不要傲气，要谦虚

作为新人，刚到职场，什么都不会，你就是一张白纸，任凭你想法再多。 所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说
的可能不对，同时还会打乱了对方的思路，还不够尊重人。

工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。

3 不要只是傻头傻脑地执行

你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。

社会上，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。

此外，执行的时候，你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。

4 不要自己去吃饭，独来独往

中午同事们一起吃饭，我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事。 无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，还是别的什么理由。我想说的是，白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，你要多和大家一起吃饭，因为在工作中，只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事之一。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。

所以，从今天过后，多和同事们一起吃饭吧。

5 不要耍大小姐脾气

你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个"脾气不好"的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。

在职场里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自己，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。

6 不要死板、胆小

你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的"新鲜血液"，新鲜血液能够带来更大的组织活力。

如果你死气沉沉，每天不开心，笑得也很少，你这个"新"人，除了能力不像老员工那么强，就没什么"新"的东西了。

上面说了这么多"不要"的，接下来想简单告诉你：管理者，想要的是什么的实习生和员工。

• 当领导面对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。

• 当领导用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。这样领导的心里也会踏实。

• 在前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。

• 在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

• 在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的"老师"就会很多。

• 在上交工作的时候，你要超出预期，不要每次都以堪堪达成目标为上限，如果你一直不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。

很多时候，你想成功，但是你不知道怎么成功，不知道问题在哪儿，着急却没有办法。

我们既然有缘共事，我既然看好你，就想花点时间告诉你这些事。

成功，或者说，做一个成功的职场人，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都知道，只是极少有人能够做到。

做到会很累，抵抗累的办法，是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。