怎么看待996

所谓的996，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，然后一周工作6天。

工作该不该按996来执行？
觉得该996的请举手？好，举手的你们肯估计大部分都是老板和领导。
觉得不该按996来执行的请举手？举手的你们大部分是公司的骨干和精英。
刚才没举手的请举手！没举手的是什么意思呢？是有时认可996，有时不认可996？
那你们是什么角色呢？可能既是老板领导又可能是骨干员工，对吧？

这说明什么？领导或老板可能认同996，员工可能不认同，这是一种什么？是一种立场性的观点，对不对。

今天不从道德角度，也不从法律角度讨论该不该实行996，在知手有这样一个最理性的回答，就是从经济角度来看待996。

老天爷是公平的，每个人每天只有24小时。每天的单位时间在只能一件事，做这件事的前提是牺牲了做另外一件事的，就像一个女孩嫁给了一个男人，就不可能同时嫁给另外的男人。甚至不能更优秀的男人，也可能是比原来的还差。
举例，你晚上花时间去学习，是牺牲了其它事情为前提的。如看电视、跑步等等。对吧？

那晚上加班、周六白天加班，也是牺牲了做其它事情，对吧？

该不该执行996？
就看你加班的时间获得的收益-牺牲的其它事的收益，是否大于零。

作为老板或领导，实现自己的价值只有一个，把自己的公司或团队做大做强。只要成功了，收益肯定是正数，而且这个数额绝对的大。
所有对于老板来讲，一般是提倡996的。

作为员工，如果一个员工遇到了好的公司，工作所带来的收益（近期的收入和远期的发展）远远大于员工牺牲健康、娱乐、学习带来的价值，当然会毫不犹豫的选择“996”。
另一方面，每个人都有自己的“996”，并不是每个人都满足于眼前的现状，不愿拼搏。在竞争白热化的今天，越来越多的人通过学习来提升自己的价值，从而可以在竞争激烈的社会脱颖而出。从某种角度来说，强制“996”不仅是牺牲了员工的休息时间，也变向压榨了普通员工在其它方面进步的空间。
作为一个员工，就算不996，如果把做996的时间花在一些毫无价值的事上，如玩游戏、看小说、喝酒等，还不如996
所以，该不该996，取决你做事的收益程度，就像买一个东西，付出的成本高于东西产生的收益，那就不该，如果获得收益远远大于所付出的成本，那就该。
最后，祝大家都能获得高回报的收益咯！

就会衡量，如果996的收益（现在工资收益和未来职业发展的收益）大于牺牲其它事的收益，那员工就会认同996，