大家晚上好，好久没有通过语音和大家交流了。自从我们班级2018年1月13日召开了开班仪式后，现在已经过去了567天。在这567天里，我们失去了46位战友，失去他们主要是我的原因。但我同时相信，随着我们班级践行成绩越来越好，战友们一个个都会回来的。

这也是我们最近迎回了强制点评的原因，我们不能再呆在舒适区了，有时候不逼一下自己，我们不知道自己到底有多大的潜力。今天我主要想分享三个方面的内容：

第一，点评的故事；
第二，关于战友和初心；
第三，64班八月份的计划

01 点评的故事

大家都知道我们上个月28日迎回了点评制度。今天我就想完整地讲一讲007点评制度的由来。

007不写就出局成立之后，也出现过战友间联系不紧密的情况。于是，2017年2月，2班的江梦柳向覃杰提议组织上下楼点评，自愿点评开始成为007推荐定并不强制的一项制度；再后来，班训营貌美如花的明星校长专门从福建飞到上海，就为了告诉覃杰一件事情——007要坚持两个核心，持续写作和相互点评。经过班长群的讨论之后，自愿点评变成了强制点评。

再后来因为种种原因，007决定取消强制点评制度，当时在班长群是引发了极其激烈争议的。但我当时也同意取消，因为组织起来确实太复杂了，最终自愿点评也占据了上风，2018年7月7日，强制点评被修改为自愿点评。但从此之后，后果跟塌方一样，各个班级的氛围急转直下，很多战友开始离开007。我们班级也是从那个时候战友开始大面积离开。回想起来，真的太悲伤了。这其中的酸甜苦辣，覃杰都写在《我是点评，我要回家》这篇文章里。

我们为什么要迎回点评，以及8月份的计划｜给007-64班战友的第6封信

其实自从2018年12月21日007就让各个班级回归强制点评，但“由俭入奢易，由奢入俭难”，我们班直到7月底才真正开始施行，这也和我的勇气不足有关系。

但我今天想讲的不只是这些故事，其实这个故事还有前传——也就是江梦柳当初为什么会提出上下楼点评制度。2016年，江梦柳和我在一个写作群里，群名叫做“写作时间”，当初还没有007，我们写作群里还有现在名声很响的李金马，还有很多厉害的人物，群主是江浩，现在的文章和社群做的也非常好。

当时我们在写作群已经开始点评制度了。我对点评的印象非常深刻，有这样一件事让我对点评心存感激。当时我连续点评了几篇文章，发现群里一个叫李剑（笔名）的群友，他的文章都是关于汽车、投资、量化等内容，因为我投资了长安汽车，所以对他写的文章很感兴趣。后来知道他是一名汽车界的高级顾问，给很多汽车公司提出过非常精到的建议，帮助很多企业起死回生。而我们买的长安汽车一直下跌，于是我向李剑咨询投资建议。

他分析之后，给我的答复是：存货开始积压，还有增加趋势，后期竞争策略也没有吸引力，建议离场。

哎！现在我真是后悔啊。当时这么好的专业人士给出的建议，我竟然没有听取。于是，这支股票成为了我投资上一笔巨大的财富——因为它是我人生中最大的一笔亏损。我经过所谓的认真分析之后，觉得他讲的不对，还幻想着随着中国技术的进步，中国自主车会像彩电、空调、洗衣机一样全面战胜进口企业，真是too young too simple！汽车业和家电业的复杂程度完全不是一个档次上的，而且他们的股本结构也完全不同，所以我的所谓判断只是瞎猜而已。但这次我也得到了一条重要的人生教训——永远不要过度自信！所谓独立思考，不是听或者不听专家的话，而是自己用论据和逻辑去做判断。

说这么多，我想表达的意思是：通过点评，我们会发现一些对我们非常有帮助的意外的好运。

这就是我关于点评的故事，我们为什么要点评呢？其核心就在于除了我们自己的力量之外，他人的无形的力量（推荐阅读亨利·克劳德的《他人的力量》）比我们自己的力量要大一百倍。

希望通过我们的真诚点评，大家不但获得个人力量的成长，也能拥有更强大的他人的力量。

02 关于战友和初心 我们为什么要迎回点评，以及8月份的计划｜给007-64班战友的第6封信

今天是八一节，其实也应该祝我们自己节日快乐，因为我们互称战友嘛。这个节日也应该让我们回想一下，我们为什么要互称战友呢？在班级刚刚建立的时候我也分享过这个理念，所谓的战友不仅仅是一起战斗的人，它包括三个要素——共同的目标、并肩战斗、共享成果。下一步，我们就要围绕建立这样的成长共同体来打造我们班级，让我们班级拥有更强的战斗力。

但是，成为拥有战友的人是需要条件的——一技之长、追求进步、真诚热情。那么，你是不是这样的人呢？如果不是，七年后的你会是吗？

为了实现上面这三条，一定要有量化的标准，比如：第一，在你主要从事的领域要做到全国前面千分之一，这是一技之长；第二，七年后你还没有被淘汰，说明你一直在追求进步；第三，七年中你持续地分享，持续地点评战友的文章，持续地在班级当志愿者、服务者，这能够表示你是真诚且热情的。

七年后，我希望你能来分享：你是怎样量化千分之一的目标，并做到值得拥有战友的？我相信每个人都会有一大堆的故事要讲。

那么，我们怎么开始呢？

03 八月份的计划

8月份，007的计划是升级系统，在简书建立专属标志，组织西湖论践等活动。我们班级也要不断优化，大家在这里才能收获更多。

前几天，我们班级进行了非常热烈的讨论，肥猫小小和姚婷婷坚决不想点评，她们也离开了我们，卞老师非常尖锐地指出了我们班级存在的问题，这也是我要做这次分享最主要的源头，感谢卞老师。（我也相信随着班级氛围好转和个人成长加速之后，战友们一个个会回来的。）

可以这样说，我们64班已经到了非常危急的生死存亡的时刻了。经过我们的讨论，为进一步调动大家的积极性，8月份推出三项计划：

• 第一，分级建立关注量KPI指标。个人有个人的KPI，班级有班级的KPI，所有人都围绕关注量做文章。当达到班级制定的个人KPI指标的，给予奖励；当班级总关注量达到10万的时候，我们开始启动班级公众号平台，这时我们每名战友的影响力大大提升，所有人都要来宣传这个平台，每期最优秀的文章在这个平台上发表，最终实现班级收益。

• 第二，展开写作刻意练习活动。所有战友在8月份必须把“不出局”的写作前四课学完，并且8月份每一期的作业都要围绕这一课来展开，每一课都要写出笔记，进行刻意练习。有问题的话在班级里提出来，我、朱星魁、耿宝等战友负责答疑。如果仍然有问题无法解决，我负责把课程开发的欢喜、焦皮邀请到群里，为大家答疑。

• 第三，建立定期分享制度。每半月（1日、16日）组织一次班级分享，所有成员必须进行分享，顺序可以自己报名确定。目的是为了逼迫大家专注一个赛道，持续用力，用输出的压力倒逼输入，加快成长的速度。班级分享的具体要求：1.分享的内容要聚焦、有深度，是自己擅长的领域；2.分享者必须使用语音分享；3.分享完毕要组织讨论；4.把分享完后的文字稿交由小秘书。

这是我们8月份的计划。

我们为什么要迎回点评，以及8月份的计划｜给007-64班战友的第6封信

另外，我们班级第一个七年（2025年1月13日）的远景规划有三条：

• 第一，所有人的写作平台关注量都达到800人以上，培养3名以上关注量达10000人的自媒体大V；

• 第二，班级共享输出平台上线运行，也就是班级的总关注量要达到10万；

• 第三，所有人都要写出自己的一本书（超过10万字），并且至少2人公开出版。

如果这些任务没有完成，我在班级里发1000元以上的红包；如果这些任务完成了，希望大家每个人在群里发200元的红包以示庆祝。

为了支持我们持续七年的共创计划顺利进行，我们还有两项决定：

• 第一项，在班级里招聘小秘书一名。所有人员每月支付5元作为小秘书的工资。小秘书只负责做2件事情：1.每周统计并公布班级成员的关注量；2.负责与本月分享者沟通，将分享稿和音频发给每一名班级成员。小秘书是长期岗位，事情不多，但位置很关键，他获得权利如下：当班级平台有收益后，小秘书每月获得收益的20%，其余80%收益用于班级活动。

• 第二项，所有成员轮流值月。值月生很难找，但说实话，现在的制度规范了，需要做的事情已经少的太多了。从这个月开始，值月时间上改为一个月，所有人员都需要值月，首先从没有值月的战友中开始，如果有事情的话，可以调换顺序。值月生负责班级正常运转，主要做三件事情：1.作业雨前提醒；2.组织点评接龙并提醒；3.未完成者收取践行红包，拒不上交者，提交班长做牺牲处理。就这三件事，以后交接仪式不再单独组织，结合每月1日的分享各组奖励1-2名优秀践行者就可以了。

以上就是我们班级8月份的计划和6年后的长远规划，希望大家共同努力，实现我们的个人目标和班级目标。有任何问题的，欢迎大家在班级里面提出来。

The end.

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知识本身不是力量，“知识+持续的行动”才是！

一起来