杨蒋银：重新认知“打工”让老板心甘情愿提拔和加薪的秘密！

很多人一直在打工人，但是为什么还是不能够得到老板提拔和认可，总是觉得自己付出很多，做了很多，老板就是给你加薪很少，也不提拔重视你，你总是感觉心理不满，最终着平台再好你选择离开，换来换去还是得不到老板的认可和提拔，这里到底是为什么呢？这里面的奥秘到底何在！

任何人只要没有创业在打工状态，那么他永远摆脱不了，一个人与组织（公司或者单位）的关系，既然是个人与组织的关系，就要一定要处理好这种个人与组织的关系，一般处理不好，或者是个人的情商出现很大的问题，自然这个人肯定要被这个组织干掉；

不管你的能力再强大，只要一担有人可以替代你，或者是说暂时没有人替代人，迟早要被组织开掉的，看上你在组织角色和位置是很重要，表面上看是很安全的，这个只是从你本身技能和能力做事层面的事情，还有一个重要事情那就是关系处理，处理一担到死忙分值直接将会被干掉的。

无德无才是蠢才，

无德有才是害才，

有德无才是庸才，

有德有才是人才，

请问你是属于那类人，属于那个才，可以自己对比下。

一般老板最喜欢用什么人，是人才，也就是第四种人，有德有才的人，这种人一般很难遇到，虽然既有德有才，但是这种老板一般很难驾驭，给老板在职场的上压力一般是比较大，这种人拿来就可以用，立刻就可以创造出很大价值，都是现代社会老板比较最求一种人才，这种人才核心是三观与公司的文化理念要匹配否则就很容出现很大问题。

第二种人就是有德无才的人，虽然这种人无才但是没有关系，老板都喜欢来培养这种人，因为人是培养的，一般这种人都是公司中层管理者转化的比较多，有些甚至会转变成公司高层管理者，这种人的人心很难改变，一般对于老板都比较忠，老板是比较喜欢的。

对于有德无才的人这种能力很强大，但是没有德，在公司存在破坏性也是极大的，一般这种人一担被老板发现，都是直接被折磨到杀头的，老板一般都不会用久，只是为了达到短期的目的而使用，肯定不会重用的，最终一担达到目的就是干掉，

无德无才的人，这种老板是直接用都不会用，因为这种就是不能创造任何价值的，留着是负担，开掉是解脱。

不管属于那种人，但是希望你属于庸才或者人才，光属于两种人其中一种还不够，要想得到老板认可和关注，讨老板喜欢，并且重用你，还有另外一个秘诀，这个是很多人容易忽视的，觉得不重要，只要觉得自己能够创造价值就可以，其实是不够的。

不管你在什么公司，一般老板都喜欢“忠诚”的员工，记住是忠诚，不是别人，只要决定用你了，那么接下来就是一定要忠诚与老板和公司，如果你一担动歪念，那么不管是人才或是庸才都将被不会得到老板提拔和重用。

在很多公司里面，作者曾经是打工的，打工时间经历过10年之久，经历的职场公司至少有6家以上，发现一般在公司里面得到老板提拔和重用的人，一般都是非常忠诚公司和老板的人，非常认可公司价值观和理念的员工，这些人但是在公司里面能力都不是最强的，但是我可以肯定是一定是最忠诚的员工。

老板希望提拔的员工重用的人，对于他来说肯定是要绝对安全的人，否则老板岂不是自己灭了自己，所以老板在提拔人重用人时候，都是非常谨慎的，看到很多人在公司里面能力很强，但是这种人很多年就是得不到老板提拔和重用，这些人缺乏就是对公司忠诚，老板不放心，因为这些人的德还有问题，对公司忠诚度还有瑕疵，在老板认知世界里面还有得到绝对认可，那么老板肯定是不会重用的，那就别说加薪了。

很多人在公司是非常努力，付出很多，但是就是得不到重用，其实很多时候我们要去思考，这个世界不是你付出的多，就可以得到多，有时候往往不是这样，很多付出很少，花费时间也很少，但是他得到往往比你现在努力的得到就是多，这个社会现象就是这样，现实和认知往往都是两回事，别人对你的认知才重要，有时候你有多努力都不重要。

能力很强的人，努力的人，如果是处于打工身份，那么一定要把握公司内心对你的老板和公司忠诚度，不要想着老板不知道，在动一些小打算盘，不要以为老板不会知道，其实老板要知道太容易，老板往往比你想的更全面更周到，只是你的老板你的上级给你留了几分面子而已，没有捅破这些事情，为什么往往在很多人在与老板 合伙人，员工闹僵的时候，很多话和事情就自然冒出来了呢！

在职场上混，要想处理好上级和老板的关系，那么不是要多几倍酒而已，对于你上级和老板来说，他们最需要是你对他们有多安全，对他们来说有多忠诚，既然老板都决定用你了，说明你肯定是创造价值的，你唯一要做好不仅仅是事情，更重要是对公司和老板忠诚，那么老板迟早会提拔你，会重用你，但是如果一担在职场走上邪路，那么迟早被老板干掉，要么就永远在职场底层混，永远觉得委屈并且很痛苦。

我现在也是老板，我一般用人，最核心是看人德然后再看才，没有多大才没有关系，一般都可以培养的，因为现在人都不笨，缺的是培养和方向指引，但是一担德有问题，一般都不会用，一般在公司提拔的人也是相对忠诚的人，凡事不忠诚公司的人，要么开掉，要么当作一个短期工具使用，达到目的之后也是over掉。

如果你想在职场上得到老板认可不仅仅能力，更重要是要忠诚与老板和公司，那么老板自然会重用你给你加薪的。

记住：忠诚进公司和老板才是你作为一位职场人最基本最重要素养，否则一切惋惜都是自己造成结果。

请在职场上打拼的人重信认知“打工”秘密，得到老板认可和重用。

今日由于时间的关系，只于大家浅聊到这里，欢迎大家交流互动，如果对你有帮助和启发，分享给更多的朋友，越分享越成长。

以上纯个人认知而已，仅仅代表个人观点，不代表任何权威。

杨蒋银：诸格策划创世人，中国实业互联网营销专家，品牌战略咨询，品牌营销人，自媒体人，全国自媒体博客排名第53位，传统企业转型执行咨询教练，深圳圈子传媒创始人兼CEO，深圳头号外卖品牌顾问，果子军团联合创始人，关注互联网，商业模式，营销策划和信仰经济。