人力资源管理分享汇（十八）应聘人员笔试设计与应用（上）

上次我们系统梳理了员工素质测评的实施，本次我们看一下应聘笔试的内容。

1. 应聘笔试的概念和种类

（1）概念:对应聘者知识水平和文字表达、逻辑推理、分析判断等综合能力的初步考察。

（2）优点:可以同时对大批应聘者进行测试，成本较低，效率较高；试题设计可经过系统思考和反复修订，科学严谨，信度和效度较高；试卷评价比较客观公平准确；应聘者心理压力较小，较易正常发挥水平；涵盖范围广，测试内容多样化；可以构建更新试题库，长期使用。

（3）缺点:无法考察应聘者思想品德修养、工作态度、口语表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实操能力等；可能出现高分低能现象；一些应聘者可能靠押题或舞弊手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接追问，进而影响对其真实水平的分析判断。

（4）分类:

按表现形式可分为适合测试应聘者知识水平的选择题、是非题、填空题、匹配题、简答题，测试应聘者职业能力的综合分析题，测试应聘者认知理解、分析判断、思辨能力的案例分析题，测试应聘者价值观和知识水平思维能力的论文撰写题。

按试题内容可分为技术笔试（技术部门出题，针对技术研发等岗位，专业性强）和非技术笔试（hr部门出题，针对应聘者知识水平和能力素质的通用类测评，如通用知识能力、智商、时政常识测验等）。

2. 岗位知识测验内容

（1）基础知识测验。

（2）专业知识测验。

（3）外语考试（口试和笔试）。