你与领导的纠葛,都是被安排好的,逃也没用
2022-03-26 本文已影响0人
李三NO
员工跟领导之间的纠葛,其实都是被安排好的,作为员工,怎么逃都没有用。之所以这么说,是因为下面的五个原因。来看看关于这个问题的分析和结论,跟你心中想的一样不一样吧?你的意见又是怎样的呢?
一、利益有冲突---所以才会有纠葛
这是避免不了的问题,领导需要你,以及你跟随着领导,无一不都是为了满足各自的利益。在这个过程中,冲突绝对是避免不了的事情,所以纠葛也会一直存在。除非你能置自己的利益于不顾,领导也能大大方方的在利益上不跟你纠缠,否则就避免不了纠葛!
二、身份太悬殊---所以很难平衡
即便有些员工在表面上做的很好,就是无论领导怎么做自己,都能心安理得的接受。但是谁知道内心是怎么想的呢?领导跟员工的身份,向来都是员工关系不可调和的一种矛盾。因为确实很难做到平衡,所以,不管你怎么去调和,都避免不了纠葛的存在!
三、目光不聚焦---所以才会出现异议
有异议就必然会有纠葛,所以要想彻底解决纠葛,你就要先问自己,能时刻在工作上跟领导的目光保持聚焦吗?如果做不到,那么纠葛就将会伴随你的整个职业生涯。你越是想去解决,就越容易跟领导产生冲突。除非你能根据领导的焦点自我调焦!
四、想法相悖了---所以才会有矛盾
纠葛解决不了的时候就会变成矛盾,导致这个问题发生的直接原因,就是你跟领导的想法相悖了。而且你又不能及时的作出调整去适应领导的想法,所以就不能跟领导之间发生误会,产生矛盾。领导是不会主动为你改变自己的想法的,所以纠葛也避免不了了!
五、方法无共鸣---所以才没有交集
在工作上跟领导没有交集,就很容易产生纠葛。如果再遇到固执的员工或领导,就会让另一方感到不自在。因为没有共鸣,很难共事,不能共事,就不会提高工作效率。所以除非有一方能够更加灵活自如,及时去适应另一方的方法,才会减少纠葛!