领导还是选择了那个95年的小姑娘
文/竹茫
①
先说说我的背景，我的上一家公司是互联网三巨头之一，现在在一家国内知名硬件设备公司旗下的一家子公司。公司的规模不大，大概500多人，我是所在部门的小组长，所以我有招聘的权利，年底跳槽的人多，正好有个岗位空缺了出来，我就开始张罗招人。
不得不说，现在的就业形势真的很严峻，一个普通的岗位一周之内我收到了400+的应聘简历，邮箱被塞得满满的。经过初步筛选和两轮面试，觉得有两个应试者挺符合岗位的要求。
在我看来呢，这两个姑娘专业能力不分伯仲，均有2年的工作经验，沟通能力也差不多，到岗时间也相近，甚至连上一家公司的行业都是一样的。
不同的是学历和年龄的差距，一个是95年普通本科毕业，一个是90年重点大学研究生毕业。HR面的结果是建议录取90年的姑娘，理由是学历好一些，也更积极向上一点。
学历和证书我不是太看重，所以两个人都推了终面，这种难题当然要留给老板抉择了。老正也乐意做这样的抉择，这家公司的老板对人事招聘享有绝对话语权。
就在今天下午，HR通知我，领导选择了95年的那个小姑娘。虽然两者都可，但还是拦住风风火火要离开的HR，抓着问她，
“理由呢？”
“95年的小姑娘年纪小一点，90年的姑娘已经28岁了，虽然表示3年内无结婚的打算，但是年纪已经摆在那里了。”
就这个理由？我听完感觉心里咯噔了一下，“可是95年的小姑娘有男朋友啊。28岁的妹纸还没有对象呢。”
“可能觉得28岁对结婚生子的需求更迫切吧。”说完，HR雷厉风行的离开了。
这个理由，久久不能平静。听完我茫然的回到座位上，我似乎没有想到这个理由居然是一票否决权。
我一直知道这个世界似乎对大龄女性特别不友好，尤其是大龄未婚女青年，但没想到职场竟如此残酷。
我不惊想起来我只比这个28岁的小妹妹大一岁，还在犹豫要不要跳槽的时候，感觉从头到脚被泼了一盆冷水。
②
总听身边已婚已育的女同事抱怨工作和家庭兼顾起来很难，上班要面对工作的压力，下班还要去辅导糟心的孩子功课。我听完也会觉得她们很累，朋友圈三天两头也能看到这样的文章。
可是，众生皆苦，这个社会往往忽视了对大龄未婚女青年压力的关注。
曾经有个很要好的姐姐对我说，“在工作上受再多委屈，回去找老公抱怨一下就好了。你怎么办呀？你也赶紧找一个吧。”我笑笑没说话。
转眼就到了身边没有可倾诉的人的地步了。父母已经年老，想要找身边的朋友吐槽，自己还没开口，对方先跟你抱怨了一堆男朋友或者是老公又或者是孩子的烦恼。
你耐心的倾听和安慰完，终于轮到你开口说了，想了想，只是轻轻说一句，“没事，就想找你说说话。”
“答应我，好好的，赶紧找个人嫁了。”
“随缘吧。”
大龄剩女的精神压力无处发泄，身边还总有人说，真羡慕你一个人多自由。想去哪里去哪里，想辞职就辞职。
但真的想辞职就辞职的应该是已婚的女性吧。双职工的已婚女性，工作不爽了还有老公养着，至少有退路，大龄剩女裸辞的退路只能是自己。
上一家公司辞职的理由是，工作性质和直接领导特别不适合我，觉得自己快被整的抑郁了。离职前和同事道别，他说，辞职呗。我老婆也说自己要被工作整的抑郁了，已经在家呆一年了。
好羡慕你老婆，离职了家里还有人赚钱养着。我本来也想好好休息一段时间，可父亲的医药费很贵啊。我又找了新的工作，休息的时间不足一周，一年的时间，不敢想。
③
现在看来我还算幸运的，早2年，没有因为年龄被拒之门外。大龄未婚剩女裸辞还是有可能，但我们怎么敢不找工作。我的身后空无一人。
其实，仔细想来，领导的决策也无可厚非，他站在公司的角度，如果招进来就结婚休产假，休完产假就离职，这无疑占了一个编制还要负担带薪产假，同时增加了稳定性风险。企业当然选择趋利避害，选个年纪小点的，短时间内应该不会结婚生子。
我们因为各种原因单着，有人是被渣男耽误了，有人是被学业耽误了，有人事被家庭耽误了……剩着剩着就剩习惯了，甚至提不起兴趣去开始下一段感情。甚至，被误解为心理不健康，亦或是沟通有问题。
剩着剩着，连工作都被剩下了。
④
大龄剩女在择业和工作中的尴尬地位我一直都知道，但真切的展示在我面前的时候我依然久久不能平静。
那我还敢不敢离职？
敢。
我其实是一个非常热爱工作的人，哪怕在医生告知我身体透支不适合再这样拼命下去的时候，我依然没有放弃对工作的标准和自我追求。工作上的成就感和满足感，给我带来难以言表的兴奋，好比解答出了一道萦绕心头良久的数学题。
一份合适的工作就像一个志同道合的朋友，我不愿意放弃去找寻好朋友的机会，更重要的是，我相信我自己有这个能力。
既然在同等水平，领导会选择95年的小姑娘，那就努力提高自己的level。高到足以拉开和她的距离和层次。
既然小公司害怕负担不起、思前想后，那就让自己变优秀，去大公司。
你无法改变外面的世界，但你自己的小宇宙怎么样运行时由你自己决定的。
领导还是选择了那个95年的小姑娘
社会不总是充满善意，“剩”如果不是你自己选的，但优秀是一种选择。
